人力副总岗位职责

职位介绍
1、根据公司整体战略目标与变革需求，制定人力资源战略规划，明确变革方向与重点，为公司变革提供人力资源保障；
2、期审视公司组织架构，根据业务调整与市场变化，提出优化建议，推动组织架构的合理化、扁平化发展；
3、制定招聘计划，拓展招聘渠道，吸引优秀人才；合理配置人力资源，确保关键岗位有合适的人才支撑；
4、建立人才梯队培养机制，制定关键岗位继任计划，通过内部培训、轮岗等方式，培养后备人才，保障公司人才的持续供应；
5、构建科学合理的薪酬体系和福利政策，包括固定薪酬、绩效奖金、长期激励等，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力，提升员工的满意度与忠诚度；
6、选拔与培养优秀的 HR 人才，组建高效、专业的 HR 团队；明确团队成员的职责分工，提升团队的整体执行力与战斗力；
7、与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源支持与解决方案，助力业务部门达成业绩目标；
8、参与公司高层决策会议，为公司战略决策提供人力资源方面的专业意见与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、具备15-20年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上在大型制造业企业或500强公司担任人力资源副总裁管理岗位的经历，有成功推动组织变革的经验；
3、能够根据公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，组织变革，打破传统人力资源管理模式的局限，推动公司向现代化、数字化人力资源管理转型；
4、具备组织架构设计与优化能力、人才发展与创新培养能力、薪酬福利创新管理能力以及绩效管理变革能力；
5、具备卓越的领导力与影响力，能够带领人力资源团队积极投身变革，克服阻力，为变革提供坚实的组织保障；
6、具有出色的沟通协调能力，拥有敏锐的洞察力与创新思维，高抗压能力。

岗位职责
1、根据集团公司发展战略，协助集团人力行政总监组织制定人力资源战略规划并落实实施；
2、参与集团公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团公司重大人事决策提供信息支持；
3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据集团公司发展情况不断修正和完善；
4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评优与考核；
5、制定集团公司人员年度编制计划及有效控制人力资源成本；
6、制定集团公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
7、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保集团公司人力资源的合理使用，及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题。
岗位要求：
1、全日制本科以上学历，985/211院校优先，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业；
2、8年以上人力行政管理经验，2年以上人力副总监集团化管理经验；
3、至少能力独立分管集团人力、行政中的一个板块并全面负责；
4、具有较强的执行力、统筹管理能力、语言表达能力、解决问题的能力、较强的责任感；
5.具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

岗位职责：
1. 根据集团发展战略，制定集团人力资源战略规划，组织编制和实施人力资源年度预算计划。
2. 根据集团“经营*、组织*、人才*”的经营理念，实施组织和人才变革，流程再造，满足企业适应新的市场挑战和业务转型需要。
3. 结合集团业务发展，建立和完善集团人力资源管理体系，健全人力资源管理流程，全面统筹集团人才队伍建设，保障集团总体战略实施。
4. 参与集团重大组织人才管理决策，为集团高层决策提供建议或意见，致力于提高集团人力资源综合管理水平。
5. 加强集团企业文化和价值观宣贯，营造良好的企业文化氛围, 贯彻企业核心价值观理念及其行为转化。
6. 及时有效处理集团经营过程中的重大人力资源问题，集团交办的重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
1. 有丰富的整车制造、地产开发、跨境电商、或相关产业人力资源体系搭建、人才队伍建设工作经验优先考虑。
2. 10年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型企业集团HRVP管理经验，有成熟企业变革期人力资源管理经验或上市公司背景优先考虑。
3. 统招本科及以上学历，年龄原则上不超过48周岁。
4. 具备优秀的组织协调能力和团队领导能力，能有效整合各类社会资源，处理复杂问题和突发事件，具有良好的责任感和使命感。