人事部长岗位职责

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，年龄要求32-45岁，条件优秀者可适当放宽；
2、具备5年以上大中型制造业同岗位工作经验及团队管理经验；
3、熟悉国家、地区有关法律法规及政策；对人力资源管理模式、现代企业行政管理模式有系统的了解和实践经验，能够指导部门各模块的工作；
4、思维清晰，条理性强，有较好的应变能力、统筹协调能力和独立解决问题的能力; 有强烈的责任感和敬业精神；
5、具有较强的计划性和实施执行的能力及文字功底和表达能力。
6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）证书者优先考虑。
岗位职责：
1、负责行政部日常运营管理工作；
2、负责统筹管理公司组织与人才规划，招聘，人员培养与发展，薪酬绩效，员工关系等方面工作；
3、负责统筹公司行政管理、后勤（食堂、车辆、安保、保洁等）各方面工作；
4、负责建立健全各部门的流程、规章制度及其他关键性文件；
5、负责协调对外行政事务（政府外联、工商年检等）；
6、其他上级交代的临时工作。

工作内容：
1、负责英发人力资源部门的整体管理工作，确保人力资源战略与企业目标相符；
2、领导并优化人力资源团队，提升团队效能与工作质量；
3、设计并实施人力资源政策和程序，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。
岗位要求：
1、具备人力资源管理领域的专业知识和实践经验；
2、能够独立处理和解决复杂的人事问题；
3、具有良好的领导能力和团队合作精神。

一、 岗位职责
1. 人力资源战略与业务协同
- 根据公司非标自动化业务特点，制定中长期人力资源战略规划，确保人力资源配置与年度营收目标、项目利润率挂钩。
- 深度参与业务经营，与个事业部/中心负责人建立战略伙伴关系，针对“项目型组织”的特点，动态调整人力配置模型，解决项目高峰期与非标定制的用工瓶颈。
2. 核心技术人才供应链管理
- 主导高端技术人才（如机械设计、电气控制、软件算法、机器视觉等岗位）的猎聘与储备，建立行业人才地图，解决非标行业“招人难、培养周期长”的痛点。
- 建立核心技术人才胜任力模型，推行“技术+管理”双通道职业发展体系，提升核心骨干的留存率，防止关键技术随人员流失而断层。
3. 项目驱动型组织效能提升
- 构建以“项目交付”为核心的绩效管理体系。针对项目经理、设计工程师、装配调试等不同工种，设计差异化的KPI/OKR考核方案，重点考核项目按时交付率、设计差错率、人效产出等关键指标。
- 优化薪酬激励体系，设计具有竞争力的“固定+项目奖金+年终效益”薪酬结构，确保薪酬水平在非标自动化细分领域具备吸引力，并建立与项目回款、毛利率挂钩的激励机制。
4. 组织能力建设与人才梯队
- 推动组织变革，优化流程以缩短设计周期和调试周期。针对非标行业技术迭代快的特点，建立内部技术学院或知识管理平台，推动跨项目、跨领域的技术沉淀与经验复制。
- 实施“继任者计划”，重点培养具备系统思维的架构师和高情商的项目经理，解决因业务扩张带来的管理干部短缺问题。
5. 企业文化与雇主品牌建设
- 针对非标自动化行业“压力大、加班多、变数多”的现状，塑造“工程师文化”与“交付文化”，通过机制设计提升员工的归属感和成就感。
- 负责处理重大劳资纠纷及用工风险防控，针对非标行业外协人员多、异地调试多的情况，完善用工合规体系，规避法律风险。
二、 任职要求
1. 教育背景与经验
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或机械/电气类相关专业优先。
- 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上非标自动化设备、智能装备、机器人集成或相关制造行业经验。
- 有从企业初创期到规模化扩张期的人力资源体系建设经验者优先。
2. 专业能力
- 行业洞察力：深刻理解非标自动化行业的商业模式，熟悉机械设计、电气装配、PLC调试、软件开发等岗位的工作特性与人才分布。
- 人才猎聘能力：拥有丰富的行业人脉资源，具备解决关键技术岗位紧急猎聘的实战能力，能快速组建项目团队。
- 薪酬绩效设计能力：精通项目制薪酬核算、计件制薪酬、研发项目激励等多种薪酬模式，能独立设计针对技术人员的长期激励方案（如股权激励、项目分红）。
- 组织发展能力：熟悉如何通过流程优化和架构调整，提升非标项目在“方案-设计-采购-装配-调试”全链条中的协作效率。
3. 核心素质
- 抗压性与业务导向：具备极强的抗压能力，能适应非标行业快节奏、高强度的业务环境，具备“听得见炮火”的业务思维，不脱离业务谈管理。
- 情商与沟通：具备与高学历技术专家、一线装配工人、强势销售团队等多类型人群的沟通协调能力，擅长处理复杂的内部人际关系与利益冲突。
- 逻辑与复盘能力：面对非标项目的特点，能够从过往项目中抽象出标准化的人才管理流程，推动管理的数字化、精细化。
4. 其他
- 熟悉国家及地方关于劳动合同法、安全生产、社保等方面的法律法规。
- 有成功推动企业组织变革经验者优先。