人事hr岗位职责

{我们在找谁}
氛围轻松：没有老古板，全员00后，上班可以听歌、吃零食，只要活干完
别再投那些一个月死工资3000的人事岗了！这里是只要你肯努力，月入过万轻轻松松的“搞钱天堂。
有销售经验优先！！！！！
【你的工作其实很简单】就是全网“找人”！
刷刷抖音、BOSS直聘，寻找那些长得好看、有才艺、或者单纯想直播的小哥哥小姐姐。
用你的三寸不烂之舌，把他们“忽悠”（划掉）邀请到公司来面试。
剩下的交给运营，你拿你的高额提成！
【我们凭什么值得你来？］薪资炸裂：无責底薪+高额提成。
只要你够勤快，月薪10k-15K只是起步！

晋升透明：我们讨厌论资排辈，你招的人多，你就当主管！！
别犹豫了，会聊天就来，我们教你如何把“话术“变成“钱”！
上班时间：
中午十点——下午7点
繳納五险
有经验优先！！

1.满足业务部门的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库;
2.负责企业文化建设，组织节假日文化关怀活动:
3.处理日常员工入离职、绩效面谈及辅导、调转异动、福利等人事问题处理;
4.负责城市薪酬绩效、人力复盘等相关工作
5.负责日常行政管理，资产配置、调拨、办公物资采购等
6.负责各部门团队的发展提供人力资源支持，解决人才发展问题，并建立合理的绩效考核制度。

岗位职责：
1、熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1、大学本科或以上学历；
2、5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在 招聘/培训/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳；
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。