hr岗位职责

岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有国际物流公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6.可接受长期出差。

岗位职责：
1、独立负责招聘工作，完整跟进招聘全流程，高效完成招聘指标；
2、深入对接业务部门，协助梳理各岗位胜任力模型，提前预判招聘缺口，输出合理化招聘方案，解决业务紧急、难点、高端岗位招聘需求；
3、负责拓展、维护及盘活各类招聘渠道，持续优化渠道效果，提升人才精准度与到岗率；
4、开展行业人才Mapping，梳理行业优质人才资源，搭建人才储备库，持续跟进优质被动候选人，建立长效人才维系机制，满足企业业务扩张、人才迭代、梯队建设需求；
5、定期统计招聘核心数据，输出月度、季度招聘数据分析报告，复盘招聘难点与问题，迭代优化招聘流程、寻访话术及招聘策略，持续提升招聘效率与质量；
6、配合完成新人入职对接、试用期跟进、员工访谈、人才流失分析等工作，协同团队完成部门其他人力资源相关事宜。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，2年或以上招聘经验，有跨境电商背景经验者优先；
2、熟练掌握各类招聘渠道运营方法，拥有丰富的跨境电商行业人才资源与人脉圈层，擅长挖掘被动优质候选人，具备高效的人才寻访与破冰沟通能力；
3、具备良好的数据思维与复盘能力，能够通过数据发现招聘问题、优化招聘策略；
4、沟通表达流畅、逻辑清晰，抗压能力强，目标感极强，具备优秀的执行力与团队协作意识，工作主动细致，有责任心，能适配电商行业快节奏工作氛围。

核心职责
1. 人才获取：理解业务战略与人才需求，制定并执行对应岗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，独立负责对接业务部门的招聘全流程工作，确保高质量人才及时到位。
2. 招聘效率优化：关注招聘数据和招聘效果，有效解决招聘过程中出现的问题，关注人选保温和关键人才保留，协助人力负责人持续优化招聘流程和提升招聘效率。
3. 人才储备计划：了解行业内信息和对接业务部门的员工心理动态，有效预防和处理员工关系问题，并协助人力负责人持续完善储备人才梯队建设。
4. HR体系优化 ：参与1-2个模块的人力体系优化项目，协助人力负责人完成相关HR解决方案并推进落地，促进组织效率和员工满意度提升。
任职要求:
1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源、管理学、心理学和新闻传播学专业或英语听说流利者优先。
2. 3年及以上人力相关工作经验，1年以上独立负责中高端岗位（年薪30W＋）全流程招聘经验，且有多次短时间完成核心/紧急需求岗位的成功案例。
3. 具有专业服务公司/跨国企业/集团型企业招聘经验，大客户销售或财税专业类岗位招聘经验，或具备HRBP/除招聘外1-2个HR专业模块工作经验者优先。
4. 精通招聘全流程，了解多种招聘渠道，擅长主动寻访，熟练掌握人才甄别、评估与吸引等专业技巧。
5. 具备业务导向思维，沟通表达能力优秀，性格开朗、主动，结果导向，自驱力、学习能力和抗压能力，具备一定的业务影响力和处理复杂敏感问题的沟通技巧。