人事科长岗位职责

作为工厂人力资源负责人，统筹工厂人力资源全面管理工作
1.负责编制工厂年度人力规划，制定人力资源费用预算。
2.负责落实公司各项人事政策及人事管理制度的制订修改；对工厂各部执行人力资源政策进行检查监督。
3.跟进月度培训计划的落实，对培训结果进行评估。
4.负责年度培训计划的开展，主导制定项目性培训方案，对工厂的培训工作进行指导和考核。
5.检查、指导下属文员对考勤、薪资、福利等基础事务的管理工作；
6.主导完成工厂绩效考核体系、指标的修订，对考核过程进行检查、监督。
7.负责工厂员工投诉的处理，劳动争议的解决。
8.主导开展工厂员工晋升、评估工作，对晋升、评估进行过程监督。
9.负责与总部各业务部门的对接工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类等相关专业优先
2.八年以上制造业人力资源管理相关工作经验，其中三年以上管理经验
3.了解工厂的基本运作要求，主导过工厂培训体系建设、组织架构设计、薪酬、绩效、企业文化体系搭建
4.优秀的专业深度及广度，熟知人力资源管理实践操作流程、熟悉国家劳动法规政策
5.具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续;
4、协同开展重点岗位入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
工作要求:
1、人力资源或相关专业优先考虑，
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
提供低价宿舍和食堂，还有节日福利、绩效奖等福利
待遇：
提供低价宿舍、食堂，有社保、绩效奖、工龄奖、年终奖等
上班时间：7:40-11:40 13:30-17:00 ，周末单休

岗位名称：人力资源与行政管理部科长

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划,依据业务准时调整人员编制及各项人力资源策略；
2、负责建立并准时更新人力资源管理制度、流程、表单等；
3、组织并执行招聘、培训、考勤、绩效、员工关系、行政等工作；
4 、领导交办的其他事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上制造型企业管理工作经验；
2、具备扎实的文字功底，具有很强的公文写作能力及表达能力；
3、具备较强的理解能力，沟通协调，执行力，判断与决策能力；
4、有全局观、做事有条理性、责任心强、诚信正直；
5、熟悉国家税法和劳动法。