人事科长岗位职责

作为工厂人力资源负责人，统筹工厂人力资源全面管理工作
1.负责编制工厂年度人力规划，制定人力资源费用预算。
2.负责落实公司各项人事政策及人事管理制度的制订修改；对工厂各部执行人力资源政策进行检查监督。
3.跟进月度培训计划的落实，对培训结果进行评估。
4.负责年度培训计划的开展，主导制定项目性培训方案，对工厂的培训工作进行指导和考核。
5.检查、指导下属文员对考勤、薪资、福利等基础事务的管理工作；
6.主导完成工厂绩效考核体系、指标的修订，对考核过程进行检查、监督。
7.负责工厂员工投诉的处理，劳动争议的解决。
8.主导开展工厂员工晋升、评估工作，对晋升、评估进行过程监督。
9.负责与总部各业务部门的对接工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，管理类等相关专业优先
2.八年以上制造业人力资源管理相关工作经验，其中三年以上管理经验
3.了解工厂的基本运作要求，主导过工厂培训体系建设、组织架构设计、薪酬、绩效、企业文化体系搭建
4.优秀的专业深度及广度，熟知人力资源管理实践操作流程、熟悉国家劳动法规政策
5.具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力

奖金绩效
800-1000
职位描述
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、人力资源或相关专业优先考虑，
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用
8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识
待遇：
提供低价宿舍、食堂，有社保、绩效奖、工龄奖、年终奖等
上班时间：7:40-11:40 13:30-17:00 ，周末单休

负责公司的行政管理和人事管理，包括安全、食堂、基建、人员等方面的管理。
主要职责：
1、负责公司行政管理制度和人事管理制度的实施和监督；
2、负责工厂安全环保、绿化基建、食堂、保安保洁的管理；
3、 负责公司行政开支和人事支出管理，包括员工工资、保险和福利等费用的支出；
4、负责各类行政范围相关资质、许可的申办、审批及更新；
5、负责做好有相关业务往来的政、企、事业单位的外联工作，协调、处理上级部门的监督、检查工作；
6、负责招聘管理、员工关系管理，并落实实施和监督；
7、 协助公司领导完成其他行政或人事管理工作。
职位要求：
1、大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；
2、5年以上制造业行政人事管理经验，具有大型制造业企业行政人事管理经验优先；
3、熟悉行政人事管理流程，具备良好的沟通协调能力和抗压能力；
4、熟练掌握办公软件，如Excel、Word和PowerPoint等。