运维岗位职责

岗位职责：
1.负责统筹安排片区项目特种设备电梯保养、维修、救援工作；
2.负责片区项目特种设备电梯月度保养计划的制定与实施，核定技术员保养月度层量总额；
3.负责片区运维技术员的分工管理安排，并对保养品质及故障率负管理连带责任；
4.负责按公司制度文件、考核规定的要求进行项目、人员管理；
5.负责项目运维款项的回款催收工作；
6.负责片区运维技术员的日常培训、培养管理工作；
7.负责维护好项目对维保满意度的考察，并对结果负直接责任；
8.完成部门负责人交代其他相关工作。

任职条件：
1.从事过电梯行业2年以上工作经验，并具1年以上的团队管理工作经验；
2.具有一定的文案编辑能力，并能独立完成项目工作汇报；
3.具有较强责任心，工作思路清晰，执行能力强；
4.具有较好的安全意识及自我安全防范意识；
5.具有良好的学习及自我提升能力；
6.具有求发展的意识，实现个人职业发的愿景，并能作为公司内部培养发展、储备的骨干人员。
7.需要持有电梯操作证；

公司福利体系：
1.薪酬福利：为员工提供富有竞争力的薪酬体系并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现，同时结合企业实际效益，对员工进行年度薪酬调整。
2.技能星级津贴：为员工提供岗位技能星级津贴，促进员工的技能水平提升，增加额外薪金补贴；
3.有薪假期：享有带薪年假、带薪产假、带薪陪产假、婚假、丧假、病假等。
4.社会保险：根据国家规定，公司为员工缴纳社保5险（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤、生育等保险）。
5.晋升机制：公司设立良好的晋升机制并提供内部竞聘、职位轮换机会。
6.成长与职业发展：人力资源与行政部为所有岗位建立了成长模式和职业发展通道，并以顾问形式为员工提供成长建议。
7.节日贺礼：公司在法定节假日、司庆派发节日礼品以增添节日气氛。
8.生日礼金：员工过生日公司给予祝贺礼金及贺卡以表祝福。
9.员工锻炼：公司不定期组织各项体育比赛活动，如篮球、羽毛球、乒乓球等。
10.旅游及拓展培训：每年公司会视情况组织安排旅游或拓展培训项目，以提高同事间的凝聚力；
11.公司为员工提供必要的免费住宿、补贴餐饮。

岗位工资可根据实际技能情况及实战经验而定，不是问题，只要能力足够强，责任心足够强。

在金地楼宇，只要你有梦想，敢想敢干，必会创造一片天空！

不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！不求发展的人员勿扰！

1.负责电梯、扶梯技术问题处理、故障分析排除指导工作。
2.精通电梯轿厢、机房内设备、对讲等系统，能分析各种故障，并能及时对排除故障进行指导。
3.对于维保人员在日常电梯维护中，故障排除和急修过程中发现的疑难问题给予及时的技术支持。
4.对分公司维保人员进行技术培训，熟悉掌握电梯维修保养的技术标准及规范，能解决各种品牌电梯故障的疑难杂症；
5、负责所管辖项目的签约、回款、人员管理等工作；
任职要求：
1.大专以上学历， 机械类专业毕业，有调试经验者特别优秀者可以适当降低学历要求。
2.三年以上电梯安装、维保行业背景，熟悉电梯保养规程和标准，持电梯安装、维修操作证。
3.有综合协调管理能力，沟通协调能力较强，安全意识强，经营意识强。
4.具备较强的责任心，自律性强，勤劳好学，能带领维修员按照保养、维修标准完成日常工作。
5.熟悉三菱、日立、通力、奥的斯等品牌电梯。

岗位职责：
1.根据公司IT需求，独立规划，建立适合公司的IT系统环境，并对现有系统和配置进行优化和升级。
2.管理和维护公司服务器，网络设备，打印机及其他IT硬件设备，对使用状态进行跟踪。
3.根据要求配置公司流程管理系统，如OA，CRM，客户反馈系统等，并对系统数据进行备份和汇总。
4.制定IT系统安全策略及灾备方案，确保系统运行安全稳定，减少系统故障对日常工作的影响。
5.制定员工台式机和笔记本电脑配置和软件使用规范，协助解决日常使用中的问题。
6.提供操作系统，开发环境，网络访问，应用软件（办公处理，日程管理及其他）的支持。
7.制作并更新IT系统相关的培训材料，定期为员工提供系统使用培训。
8.跟踪所有IT系统运行状态，定期提供系统问题记录及状态报告。
次要职责：
1.为公司内部团队提供IT解决方案的咨询和建议。
职位要求：
1.大专以上计算机相关专业；
2.具备服务器，数据库，网络管理等方面证书者优先；
3.两年以上企业IT系统运维及技术支持经验；
4.具备IT项目实施维护管理经验；
5.熟悉Windows，Linux服务器配置，网络管理，数据库管理及系统安全策略；
6.有SAS系统，云平台，区块链等方面经验者优先；
7.英语熟练者优先；
8.良好的逻辑分析，问题解决能力，自我学习能力;良好的团队协作及沟通技巧；
9.个性严谨，执行能力强；具有责任心和耐心。