助理店长岗位职责

岗位职责：
1 协助店长做好门店的销售业绩及销售数据分析；
2 协助店长进行店铺人员管理及团队建设；
3 协助店长完成店铺员工的排班安排、考勤管理、合理安排店铺员工的工作内容、开展店铺人员的培训工作；
4 协助店长进行店铺库存管理，进行商品架构优化调整；
5 协助店长按照公司下发的陈列标准进行商品陈列，按照公司下发的氛围指引进行调整；
6 协助店长管理卖场卫生，管理卖场的硬件设备，确保无损坏；
7 店长外出时，能够独立承担店铺日常管理工作。
任职资格:
1 大专或以上学历，22-35周岁；
2 3年以上销售经验，2年以上零售连锁企业管理经验，具备化妆品行业经验者优先考虑；
3 具备独立培训和指导店员的工作能力；
4 熟悉数据分析方法及工具，具备数据解读能力；
5 熟练操作Office办公软件，掌握基本的Excel函数运用，擅长PPT制作；
6 具备良好的责任心及沟通表达能力，学习能力强；
7 能接受外派，抗压能力强。
薪资福利：
月综合收入：7000-14000元
奖金：业绩达成奖金＋毛利率达成奖金＋管理奖金＋品牌奖金＋季度绩效奖金＋年终奖＋日达标奖＋周达标奖＋月度奖金＋期权
福利：年度旅游+海外游＋年假＋五险一金＋化妆品内购优惠＋培训
晋升通道：助理店长→店长→营运经理→营运总监
工作时间：每天7小时，每周40小时
现公司仍在飞速扩张，每年晋升一至两次，公司提供公平公开的晋升

工作职责:
协助店长执行门店运营管理工作并代行店长职责：
1) 销售管理：通过团队建设，激励团队，达成销售目标；
2) 会员管理：通过督促门店，执行公司开发会员维护会员的标准以达成门店目标；
3) 顾客服务：监督管理门店执行公司仪容仪表及接待流程及标准，为顾客提供专业的服务；
4) 营运管理：按照公司运营管理标准执行并监督管理执行结果；
5) 员工管理：门店员工日常培训安排，完成妍丽学院及公司基础培训内容，确保门店员工考核通过；
6) 收银管理：监督管理门店执行公司收银流程，保证资金安全；
7) 商品管理：日常盘点标准执行及商品调转，确保库存周转符合公司要求；
任职资格:
1 大专或以上学历，22-35周岁；
2 3年以上销售经验，2年以上零售连锁企业管理经验，具备化妆品行业经验者优先考虑；
3 具备独立培训和指导店员的工作能力；
4 熟悉数据分析方法及工具，具备数据解读能力；
5 熟练操作Office办公软件，掌握基本的Excel函数运用，擅长PPT制作；
6 具备良好的责任心及沟通表达能力，学习能力强；
7 能接受外派，抗压能力强。

工作职责：门店经理：
1、根据公司员工任用标准，与公司人力资源部配合，参与新员工的筛选、面试与培训；根据门店营运情况，进行人事调配及人力配置标准的制定；
2、根据公司的服务标准及顾客服务中的实际情况，确保门店员工给顾客带来超越期望的顾客体验，保持与顾客持续热情的情感交流；对于门店服务标准执行全面负责；
3、根据公司的营运标准，确保门店员工严格执行食品与饮料制作标准、设备使用标准；门店营运过工程中，严格遵守公司健康、安全和卫生指南；发展和教育团队成员结合培训以便他们充分理解并执行营运标准；
4、培养主管的主动意识，对门店行政工作及报表，包括现金管理/解款；物料控制及订货；及营业额报表；全面负责所在门市的销售业绩，成本控制及盈利；
5、所在责任范围内，积极开展并维护与各职能部门的工作合作，如：物业，供应商及政府部门，以促进店铺运营的*优和增进对门店业务增长的作用；

值班经理：
岗位职责：
1、协助店经，店副有效实现对店铺业务关键指标的管理；
2、独立值班期间，确保各项营运标准的有效执行；
3、作为店经理的得力助手，承担门店的核心单项工作，如：排班、订货、训练、招聘等；
4、给予自己班次的员工营运层面的指导和培训，对团队发展起到核心作用；
5、作为门店管理团队之一，在服务、营运工作中起到表率作用；
任职资格：门店经理：
1、大专及以上学历,专业不限；6年以上餐饮管理工作经验，3年以上西式快餐及炸鸡汉堡连锁门店管理经验优先考虑；
2、热情、诚实、正直、开放、自律的心态及处事原则；
3、良好的团队管理、组织计划、持续学习、有效沟通的能力；

值班经理：
1、大专及以上学历,专业不限；2到3年以上餐饮管理工作经验，2年以上西式快餐及炸鸡汉堡连锁门店管理经验优先考虑；炸鸡汉堡、西餐爱好者为佳；
2、热情、诚实、正直、开放、自律的心态及处事原则；
3、良好的团队管理、快速学习、有效沟通的能力；