综合管理部经理岗位职责

岗位职责：
1、负责海外当地人力资源政策、制度与重点项目在工厂内部的落地与实施；
2、协助工厂总经理构建和完善符合海外实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设；
3、组织工厂人才招聘、人才选拔录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职，离职，考勤，绩效管理等；
5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护；
6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和凝聚力；
7、负责全面掌握工厂的生产经营情况，水电、卫生和维修等后勤配套设施的现实状况，做好各项保障的工作；
8、负责编制年度员工培训计划，执行企业的培训计划；
9、管理公司生产、生活安全，消防安全及人员纪律；
10、 协助集团信息部完成重要的IT项目
11、完成工厂厂长布置的其他工作，定期与集团主要对接部门进行工作汇报；
12、有服装行业的验厂工作者经验，可对接工厂的验厂工作。
任职资格：
1、有3-5年或以上海外行政人事工作经验，有服装行业的验厂工作者经验、海外服装工厂相关经验者优先；
2、本科及以上学历，英语有一定基础，会缅语者优先；管理类相关专业，组织协调能力强，具备极强的应变能力
3、熟悉当地劳动政策、风土人情，欢迎当地人士及当地工作过的华人报名

职位描述：1、负责分公司日常人事管理工作：员工招聘、考核、档案管理等工作。2、负责分公司行政管理工作：印章管理、后勤保障、行政事务等工作。3、负责分公司运营工作：计划的制定和跟踪管理。4、负责分公司与总部的日常工作联系。岗位要求：1、管理类本科以上学历，有三年以上人事行政工作经验。2、具有高度的责任心、执行力强，有良好的沟通协调能力、亲和力和团队精神。3、熟练操作办公软件。

1.协助总经理处理安排日常工作事务。
2.负责办公室相关工作。
3.协助总经理进行部分外联工作。
4.协助总经理监督公司各项管理制度执行情况，并提供合理化的建议。
5.协调各级人员及各部门之间的合作与沟通关系。
6.完成领导交办的其他工作。