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公司概况

发展阶段

公司介绍

安世亚太科技股份有限公司成立于2003年,是我国工业企业研发信息化领域的先驱者、新型工业品研制者、企业仿真体系和精益研发体系创立者,在国内PLM、虚拟仿真及先进设计领域处于龙头地位。公司坚持“以助推中国工业发展为已任”,紧跟我国工业发展的迫切需求,伴随中国工业发展而发展,深入践行《中国制造2025》。2015年开启了公司新的发展战略:从“工业软件及服务提供者”走向“新型工业品研制者”,致力于工业软件开发、先进设计体系研究和智慧工业体系研究。
公司总部设在北京,员工近600人,全国拥有十四家分子公司,客户4000多家。是国家规划布局内重点软件企业、北京市重点总部企业、“瞪羚计划”企业、“十百千工程”重点培育企业、北京市企业技术中心、两化融合管理体系贯标咨询服务机构、中国创新方法研究会副理事长单位和北京生态设计与绿色制造促进会主席团单位,2013年获批建立北京市综合仿真工程实验室,2015年经工信部批准成立“国家工业软件与先进设计研究院”。
安世亚太是*早提出协同仿真理念的企业,是精益研发理念、方法、技术和平台的创立者。面对工业企业日益智能化的生产设施和云计算、大数据等智能科技的发展,提出了基于工业云的智慧工业体系和技术框架,创建以客户为中心的智慧化和自治化工业形态的支撑体系,针对工业PaaS、智慧研发、智能制造和智慧工业提出相应解决方案。该体系可为“中国制造2025”和智能制造战略目标的实现提供技术支撑。
工业再设计是公司首创的技术成果,其本质核心是工业仿真应用的升华、正向设计技术的工程化,是先进设计技术与精密制造工艺的结合。在提高工业品性能、升级产品的同时,使其走向集成化、轻量化、智能化。工业再设计体系深度参与制造业企业的研发价值链,从设计、到仿真分析和验证,再到制造,为企业提供了完整的解决方案,同时,公司在原有先进设计体系中,加入绿色设计的理念,形成服务于绿色环保新产品的先进设计体系,将有力推动中国制造业向创新驱动、绿色制造方向的转型。公司已开展了若干行业产品的再设计业务,获得了用户的广泛认可,再设计业务是公司当前发展*快的业务,从再设计业务能够支持的我国制造业产品、企业及产量看,该业务具有巨大的市场前景。
公司成立以来持续增加研发经费投入,掌握了大量核心技术,已拥有发明专利7项、95项软件著作权证书。借助于优秀的理念、技术、产品和方案,公司广泛参与和支持诸如大飞机、航空发动机、运载火箭、飞船、坦克、船舶、高速机车等国家重大项目和工程的建设工作,多次主持或参与863、973等国家和北京市重大课题研究工作。
在20年发展过程中,公司积累了优质的客户资源,用户粘性较高,建立了长期稳定的合作关系,用户群体覆盖航空、航天、电器、机械、、船舶、汽车、水电、石化、土建、冶金、铁道等众多领域;高校科研用户遍布中国各大高等理工院校。
同时,公司也形成了经验丰富的管理团队、专业的研发团队、优秀的销售团队和可靠的技术服务团队,公司管理团队拥有良好的国际化教育背景、较强的创新意识、学习能力和执行能力,积累了丰富的管理和行业工作经验。公司的管理团队长期稳定,主要高级管理人员服务公司的平均年限达10年以上。

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安世亚太招聘需求增长速度怎么样 (24个在线职位)

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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长11%
  • 2024: 下降32%
  • 2023: 下降14%
  • 2022: 下降24%
安世亚太历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
安世亚太校园招聘 & 高学历人才需求
实习生 2 兼职 1 硕士 8
说明:安世亚太科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?安世亚太2025年94个(增长11%),2024年85个(下降32%),2023年125个(下降14%),2022年145个(下降24%),2021年190个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

安世亚太硕士岗位人才需求分析

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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长12%
  • 2024: 下降23%
  • 2023: 增长66%
  • 2022: 下降14%
安世亚太硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
安世亚太科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?安世亚太历年硕士招聘职位量:2025年46个(增长12%),2024年41个(下降23%),2023年53个(增长66%),2022年32个(下降14%),2021年37个。安世亚太在北京硕士人才需求中排名第727,安世亚太硕士工资大部分在20-50K。

安世亚太研发实力(技术人才需求)

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安世亚太科技股份有限公司技术人才需求怎么样?根据安世亚太近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占56.9%,“其他(研发和技术类)”占19%,“电子/电器/通信技术类”占12.1%,“机械/仪器仪表类”占1.7%,“美术/设计/创意类”占1.7%。 仅供参考。

安世亚太工资待遇怎么样 (共58条)

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安世亚太薪酬概况
薪酬区间: 2K - 50K,其中77.6%的岗位拿¥20-50K
说明:工资统计来自于近一年58条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
安世亚太科技股份有限公司工资待遇怎么样?安世亚太77.6%的岗位拿20-50K,本科工资¥。北京地区工资排名第798,与同行业比+29%,计算机/网络/技术类平均工资¥32.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

安世亚太热招岗位工资待遇

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安世亚太科技股份有限公司员工工资高吗?为你提供:开发工程师,销售,ae,前端,java,项目经理,od,产品经理,应用开发,应用工程师,研发工程师,客户经理,技术专家,高性能计算,交付专家,分析,制造管理,前处理,实习生,实施经理,点击查看详细岗位薪资分析。

安世亚太相关行业标签

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了56.9% 56.9%
  • 销售类
    占了25.9% 25.9%
  • 其他(研发和技术类)
    占了19% 19%
  • 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
    占了12.1% 12.1%

学历要求

  • 本科
    占了60.3% 60.3%
  • 硕士
    占了39.7% 39.7%

经验要求

  • 不限
    占了37.9% 37.9%
  • 3-5年
    占了24.1% 24.1%
  • 1-3年
    占了19% 19%
  • 5-10年
    占了19% 19%
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安世亚太科技股份有限公司招聘要求怎么样:安世亚太都在招什么人? 安世亚太招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占56.9%,其次是销售类占25.9%。安世亚太什么学历能进?本科占比最多占60.3%,其次是硕士占39.7%。安世亚太学历要求高吗?硕士占39.7%。工作经验安世亚太有什么要求?不限占比最多占37.9%,其次是3-5年占24.1%。安世亚太工作地区在哪?北京占比最多占43.1%,其次是成都占22.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 36,013.5224万(元)
法定代表: 张国明
成立时间:
信用代码: 91110105756700197H
注册地址: 北京市朝阳区八里庄东里1号CN08-E

上下游合作客户/供应商

向上海港机重工提供有限元分析软件 来源
合作客户 设计软件
提供ANSYS仿真软件用于模具强度与成形分析 来源
合作客户 工业软件
采购ANSYS仿真软件及技术支持 来源
合作客户 汽车设计服务
提供CAE仿真软件及工程咨询服务 来源
合作客户 设计软件
提供电磁场、结构力学仿真软件及相关技术支持 来源
合作客户 设计软件/EDA

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仿真软件 工业软件 技术服务供应商 数字孪生
软件 工业软件 智能制造/生产/加工 设计软件
“致力于为能源化工领域的建设、创新与发展提供全过程工程解决方案”
“安全至上、成本领先、效益为本、环境友好”
“国产工业仿真CAE软件自主研发”
“高端仿真技术的自主研发及应用服务商”
化工/化学 工程设计 压力容器 煤化工
新材料 工程塑料 聚氨酯 树脂
硫磺 化工/化学 硫磺回收 天然气处理
“电子式组合仪表厂商”
压力管道 起重机 压力容器 锅炉
“专业从事石油化工、煤化工及炼油装置工程建设和技术服务的企业”
“国际工程总承包、进出口贸易和海内外投资”
智能巡检 智慧巡检 工业互联网 监控系统
“诚信、顽强,创新、敬业,重绩、人本”

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