「尊嘉资产怎么样」北京尊嘉资产管理有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：17年
行业： 金融/投资/证券、专业服务(咨询、人力资源、财会) 、广告、互联网/电子商务
全称： 北京尊嘉资产管理有限公司。

发展阶段

排名：北京证券市场公司人气排名第11名北京程序化交易公司人气排名第14名北京套期保值公司人气排名第16名北京量化金融公司人气排名第22名
工资： 66.6%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降4%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占83.3%，“医疗卫生/美容保健类”占16.7%。
招聘： 2026年较2025年下降40%。
要求：学历：本科最多，占100%。经验：1-3年最多，占50%。
地区：分布在1个地区，北京占91.7%，成都占8.3%。

公司介绍

北京尊嘉资产管理有限公司是中国*批真正意义上的对冲基金。由业内精英组成的专业团队以数量化投资为主要发展方向，采用多空交易手段进行组合管理。公司以领先的技术优势、高效专业的服务品质为高端客户提供各种对冲基金产品。作为国内证券市场对冲基金的开拓者，尊嘉公司拥有多风格、多层次的数量化投资策略，并通过自主研发的程序化交易系统来强化收益的客观性和可持续性。
尊嘉的投资团队成员多年来专注于A股投资。公司的几位主要合伙人证券市场从业经验合计超过35年。

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尊嘉资产招聘需求增长速度怎么样（2个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长43%
2024：持平0%-
2023：增长600%

尊嘉资产历年招聘：

2022年 1个 2023年 7个 2024年 7个 2025年 10个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 1 成都 1

尊嘉资产最新招聘

AI agent 专家

北京 | 本科以上 | 1-3年 | 全职 | 20000-40000

2026-07-21

人事主管

成都 | 本科以上 | 3-5年 | 全职 | 15000-20000

2026-06-28

说明：北京尊嘉资产管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？尊嘉资产2025年10个（增长43%），2024年7个（持平），2023年7个（增长600%），2022年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

尊嘉资产研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求10个，占83.3%，热招岗位：

北京尊嘉资产管理有限公司技术人才需求怎么样？根据尊嘉资产近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占83.3%，“医疗卫生/美容保健类”占16.7%。仅供参考。

尊嘉资产工资待遇怎么样（共12条）

管理

尊嘉资产薪酬概况

￥20-50K

66.6%的岗位拿

薪酬区间: 8K - 50K，其中66.6%的岗位拿￥20-50K

8.3% 8-10K 25% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年12条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

尊嘉资产工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥26.4K  经营管理类  医疗卫生/美容保健类  客户服务类  人力资源类 

北京尊嘉资产管理有限公司工资待遇怎么样？尊嘉资产66.6%的岗位拿20-50K，本科工资￥。与同行业比+21%，计算机/网络/技术类平均工资￥26.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

尊嘉资产相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了83.3% 83.3%
经营管理类
占了25% 25%
医疗卫生/美容保健类
占了16.7% 16.7%
客户服务类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

本科
占了100% 100%

经验要求

1-3年
占了50% 50%
3-5年
占了41.7% 41.7%
5-10年
占了8.3% 8.3%

查看详细分析

北京尊嘉资产管理有限公司招聘要求怎么样：尊嘉资产都在招什么人？尊嘉资产招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占83.3%，其次是经营管理类占25%。尊嘉资产什么学历能进？本科占比最多占100%。工作经验尊嘉资产有什么要求？1-3年占比最多占50%，其次是3-5年占41.7%。尊嘉资产工作地区在哪？北京占比最多占91.7%，其次是成都占8.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。