美锦能源工资待遇怎么样

山西美锦能源股份有限公司薪资待遇好吗？美锦能源工资高吗？薪酬区间：￥3K-30K之间，其中76%的岗位拿4.5-15K，2026年较上年+17%。美锦能源经营管理类岗位占比最多达27.8%，薪酬￥6-15K占比较高。美锦能源本科工资￥13.4K。美锦能源太原工资￥12.3K，吕梁￥5.3K。

美锦能源薪酬区间: 3K - 30K，其中76%的岗位拿￥4.5-15K

3.7% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 9.3% 6-8K 14.8% 8-10K ***  ? 10-15K 11.1% 15-20K 5.6% 20-30K

说明：山西美锦能源股份有限公司工资统计来自于近一年54条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥4.5-15K

76%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

美锦能源历年工资变化

￥8.7k 2023年 ￥8.7k 2024年 ￥10.2k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 23%

与同地区比

򀀈 18%

与同行比

说明：太原地区公司平均工资￥9050 ，太原石油/化工/矿产/地质行业公司平均工资￥13652

山西美锦能源股份有限公司薪酬区间：3-4.5K占比%，6-8K占比%，8-10K占比%，15-20K占比%，20-30K占比%。美锦能源历年工资变化：2025年平均工资￥10.2K，2024年平均工资￥8.7K，2023年平均工资￥8.7K。美锦能源平均工资对比太原地区公司+23%，对比太原石油/化工/矿产/地质行业公司-18%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

美锦能源工资按部门统计：经营管理类最多，岗位工资￥6-15K占比最多

经营管理类工资: 66.6%的岗位拿￥6-15K/月

20% 6-8K 13.3% 8-10K 33.3% 10-15K 20% 20-30K 13.3% 30-50K

经营管理类热招岗位

山西美锦能源股份有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，经营管理类最多占27.8%。山西美锦能源股份有限公司各部门工资待遇怎么样？经营管理类66.6%的岗位工资拿￥6-15K。仅供参考。

美锦能源招聘学历要求：本科最多

31.5% 大专 61.1% 本科 7.4% 不限

山西美锦能源股份有限公司需要什么学历？本科占比最多，占61.1%，大专占31.5%，不限占7.4%

美锦能源工资按学历统计

说明：山西美锦能源股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥7.9K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

美锦能源热招岗位工资待遇

山西美锦能源股份有限公司员工工资高吗？为你提供：法务，操作工，普工，财务，销售，人力，会计，信息，点击查看详细岗位薪资分析。

美锦能源本科工资待遇（更多）

美锦能源本科工资：54.5%的人拿￥8-15K

9.1% 4.5-6K 9.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 18.2% 15-20K 3% 20-30K 6.1% 30-50K

美锦能源本科热招岗位

山西美锦能源股份有限公司本科工资怎么样？美锦能源54.5%的本科岗位拿￥8-15K，4.5-6K占%，6-8K占%，15-20K占%，20-30K占%，30-50K占%。美锦能源本科热招岗位有：法务，财务，人力，会计，信息，化验，合规，处长，点击查看详细岗位薪资分析。

美锦能源工资按地区统计：太原招聘需求最多，岗位工资￥4.5-10K占比最多

太原工资: 62.1%的岗位拿￥4.5-10K/月

27.6% 4.5-6K 6.9% 6-8K 27.6% 8-10K 20.7% 10-15K 10.3% 20-30K 6.9% 30-50K

地区热招岗位

说明：山西美锦能源股份有限公司分布在哪些城市？美锦能源各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，太原62.1%的岗位工资为￥4.5-10K。仅供参考。

美锦能源员工福利待遇

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节日福利上市公司

美锦能源员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 美锦能源员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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循环经济 +52%

原煤 +34%

煤化工 +65%

热电联产 +18%

炼焦煤 -23%

煤炭 +12%

炼焦 +8%

氢能源 +23%

焦炭 +26%

氢气 -22%

乙二醇 -1%

节能减排 -14%

资源循环利用 +45%

氢能应用 +50%

氢能技术 +52%

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