合肥安胜智能电子有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：15年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 合肥安胜智能电子有限公司。

发展阶段

排名：合肥传感器公司人气排名第41名合肥芯片公司人气排名第105名合肥嵌入式公司人气排名第17名合肥集成电路设计公司人气排名第18名
荣誉：国家高新技术企业高新技术企业根据算法标注
工资： 61.1%的岗位拿4.5-8K，2025年较去年增长10%。。
招聘： 2025年较2024年增长44%。
要求：学历：本科最多，占50%。经验：不限最多，占66.7%。
地区：分布在1个地区，合肥占100%。

公司介绍

安胜智能是位于合肥的国家高新技术企业，公司官方网址是。公司是通过IO-Link国际协会审计的全球第8家IO-Link能力中心（IO-Link CC），MAXIM官方认证的设计伙伴（Design Partner），IO-Link中国协会核心会员。安胜智能专注于IO-Link软、硬件工具开发，IO-Link传感器方案设计，以及传感器模拟前端（AFE）芯片的开发。目前，公司已经开发完成的产品包括：IODD文件生成与综合利用系统，PDCT软件，4端口和单端口USB离线主机，IO-Link设备测试工具。开发完成的方案包括：超声波传感器，数显压力开关，IO-Link HUB，阀岛适配器和阀岛电接口等方案。公司非常重视人才的积累与培养，坚持“员工的成长就是公司的成长”的理念。今年是公司快速发展的一年，我们渴望独当一面的精英人才加盟，我们设置了与绩效挂钩的丰厚薪酬和股权，热情地欢迎有理想、立志于工业物联网领域的精英加盟，与公司一起为智能制造2025贡献力量。

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招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降10%
2023：下降33%
2022：增长7%
2021：增长40%

历年招聘：

2020年 10个 2021年 14个 2022年 15个 2023年 10个 2024年 9个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

合肥 9

校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 1

说明：合肥安胜智能电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年10个，2021年14个（增长40%），2022年15个（增长7%），2023年10个（下降33%），2024年9个（下降10%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2023年

2020年 3个 2023年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

合肥安胜智能电子有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2020年3个，2023年1个（下降33%）。

工资待遇怎么样（共18条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 15K，其中61.1%的岗位拿￥4.5-8K

5.6% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 16.7% 8-10K 16.7% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年18条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥7.6K  客户服务类  技工类  计算机/网络/技术类  机械/仪器仪表类 

合肥安胜智能电子有限公司工资待遇怎么样？61.1%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥9.5K。与同行业比-50%，电子/电器/通信技术类平均工资￥7.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了44.4% 44.4%
客户服务类
占了33.3% 33.3%
技工类
占了27.8% 27.8%
计算机/网络/技术类
占了16.7% 16.7%

职位地区

合肥
占了100% 100%

学历要求

本科
占了50% 50%
高中
占了22.2% 22.2%
大专
占了16.7% 16.7%
不限
占了11.1% 11.1%

经验要求

不限
占了66.7% 66.7%
3-5年
占了22.2% 22.2%
1-3年
占了5.6% 5.6%
5-10年
占了5.6% 5.6%

查看详细分析

合肥安胜智能电子有限公司招聘要求怎么样：合肥安胜智能电子有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占44.4%，其次是客户服务类占33.3%。什么学历能进？本科占比最多占50%，其次是高中占22.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占66.7%，其次是3-5年占22.2%。工作地区在哪？合肥占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。