FILA工资待遇怎么样

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

• 商业零售类 60.2%(883) 򀀩
• 经营管理类 38.2%(560) 򀀩
• 美术/设计/创意类 19.7%(289) 򀀩
• 销售类 15.8%(231) 򀀩
• 客户服务类 11.5%(168) 򀀩
• 计算机/网络/技术类 9.8%(144) 򀀩
• 文体/影视/写作/媒体类 7.3%(107) 򀀩
• 培训生类 5.1%(75) 򀀩
• 人力资源类 4.6%(67) 򀀩
• 市场/公关/媒介类 4.5%(66) 򀀩
• 酒店/餐饮/旅游/服务类 3.1%(46) 򀀩
• 在校学生类 2.8%(41) 򀀩
• 质量管理类 1.6%(24) 򀀩
• 其他类 1.5%(22) 򀀩
• 技工类 1.2%(18) 򀀩
• 其他（研发和技术类） 1%(14) 򀀩
• 工厂生产类 0.8%(12) 򀀩
• 咨询/顾问类 0.8%(11) 򀀩
• 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 0.5%(8) 򀀩
• 贸易/物流/采购/运输类 0.5%(7) 򀀩
• 法律类 0.3%(4) 򀀩
• 教育/培训类 0.2%(3) 򀀩
• 生物/制药/化工/环保类 0.2%(3) 򀀩
• 电气/能源/动力类 0.1%(2) 򀀩
• 机械/仪器仪表类 0.1%(1) 򀀩
• 行政/后勤类 0.1%(1) 򀀩
• 项目管理类 0.1%(1) 򀀩

• 厦门 12.6%(184) 򀀩
• 上海 6.4%(94) 򀀩
• 北京 6.1%(90) 򀀩
• 成都 5.9%(87) 򀀩
• 青岛 3.5%(52) 򀀩
• 南京 3.1%(46) 򀀩
• 深圳 3.1%(45) 򀀩
• 武汉 2.5%(36) 򀀩
• 广州 2.5%(36) 򀀩
• 重庆 2.5%(36) 򀀩
• 石家庄 2.2%(32) 򀀩
• 郑州 2.2%(32) 򀀩
• 长沙 2.1%(31) 򀀩
• 西安 2.1%(31) 򀀩
• 沈阳 2%(30) 򀀩
• 昆明 1.9%(28) 򀀩
• 杭州 1.8%(26) 򀀩
• 天津 1.6%(24) 򀀩
• 苏州 1.5%(22) 򀀩
• 无锡 1.4%(21) 򀀩
• 宁波 1.4%(20) 򀀩
• 徐州 1%(14) 򀀩
• 太原 0.8%(12) 򀀩
• 哈尔滨 0.8%(11) 򀀩
• 合肥 0.8%(11) 򀀩
• 福州 0.8%(11) 򀀩
• 东莞 0.8%(11) 򀀩
• 呼和浩特 0.7%(10) 򀀩
• 扬州 0.7%(10) 򀀩
• 佛山 0.7%(10) 򀀩
• 海口 0.7%(10) 򀀩
• 三亚 0.7%(10) 򀀩
• 眉山 0.7%(10) 򀀩
• 长春 0.6%(9) 򀀩
• 嘉兴 0.6%(9) 򀀩
• 济南 0.6%(9) 򀀩
• 邢台 0.5%(8) 򀀩
• 大连 0.5%(8) 򀀩
• 温州 0.5%(8) 򀀩
• 南宁 0.5%(8) 򀀩
• 宝鸡 0.5%(8) 򀀩
• 晋中 0.5%(7) 򀀩
• 南通 0.5%(7) 򀀩
• 南昌 0.5%(7) 򀀩
• 贵阳 0.5%(7) 򀀩
• 兰州 0.5%(7) 򀀩
• 银川 0.5%(7) 򀀩
• 吉林 0.4%(6) 򀀩
• 金华 0.4%(6) 򀀩
• 泸州 0.4%(6) 򀀩
• 镇江 0.3%(5) 򀀩
• 泉州 0.3%(5) 򀀩
• 荆州 0.3%(5) 򀀩
• 绵阳 0.3%(5) 򀀩
• 南充 0.3%(5) 򀀩
• 拉萨 0.3%(5) 򀀩