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吴江经济技术开发区人力资源有限公司
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薪酬分析
研发实力
研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”占37.9%,“其他(研发和技术类)”占27.6%,“电气/能源/动力类”占20.7%,“计算机/网络/技术类”占13.8%,“电子/电器/通信技术类”占6.9%。 仅供参考。
机械/仪器仪表类
37.9%(11)
其他(研发和技术类)
27.6%(8)
电气/能源/动力类
20.7%(6)
经营管理类
20.7%(6)
技工类
17.2%(5)
计算机/网络/技术类
13.8%(4)
销售类
13.8%(4)
工厂生产类
6.9%(2)
电子/电器/通信技术类
6.9%(2)
质量管理类
6.9%(2)
酒店/餐饮/旅游/服务类
6.9%(2)
其他类
3.4%(1)
客户服务类
3.4%(1)
法律类
3.4%(1)
翻译类
3.4%(1)
项目管理类
3.4%(1)
机械/仪器仪表类工资: 90.9%的岗位拿¥10-30K/月
18.2%
10-15K
18.2%
15-20K
54.5%
20-30K
9.1%
30-50K
机械/仪器仪表类 人才需求11个,占37.9%,热招岗位:
机械设计
设计工程师
检测
客户经理
工程主管
技师
机械工
模具
焊接
维修工
车间
销售
硕士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
硕士历年招聘:
2025年
2021年
8个
2023年
7个
2025年
16个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
博士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
博士历年招聘:
2023年
1个
2025年
4个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
博士工资
苏州人力资源行业人才需求趋势分析
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人力资源
-7%
人才服务
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