「浙江德迈机械怎么样」浙江德迈机械有限公司

公司概况

发展阶段

荣誉：高新技术企业省级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 85.1%的岗位拿6-20K，2026年较去年下降27%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占51.9%，“电气/能源/动力类”占22.2%，“美术/设计/创意类”占3.7%。
招聘： 2026年较2025年增长71%。
要求：学历：大专最多，占70%。经验：3-5年最多，占40%。
地区：分布在2个地区，杭州占80%，常州占20%。

公司介绍

浙江德迈机械有限公司是一家中德合资的专业平板玻璃冷加工机械设备制造商。公司专业的研发团队以市场动态为导向，不断开发适合市场需求的新设备，并一贯致力于为每个客户打造*合适的方案，在采用纯正德国技术的同时严格按照生产工艺流程制造高品质的设备。公司将连同位于德国的电气研发中心和欧洲销售及售后服务中心为全球客户提供高效的服务。
DEMAN的主要产品有：玻璃双边直边磨边机，玻璃双边囻边磨边机，玻璃双边异形磨边机，玻璃双边R角磨边机，玻璃清洗机，在线自动打孔机(单头/2头14头8头)，离线自动打孔机(单头2

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浙江德迈机械招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

+71%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降50%
2024：下降35%
2023：增长43%

浙江德迈机械历年招聘： 2026年比2025年多10个职位

2022年 30个 2023年 43个 2024年 28个 2025年 14个 2026年 24个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 7 常州 1

No.778

杭州增长速度排名 򀀩

浙江德迈机械最新招聘

说明：浙江德迈机械有限公司招聘需求增长速度怎么样？浙江德迈机械2026年24个（增长71%），2025年14个（下降50%），2024年28个（下降35%），2023年43个（增长43%），2022年30个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

浙江德迈机械研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求14个，占51.9%，热招岗位：

浙江德迈机械有限公司技术人才需求怎么样？根据浙江德迈机械近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占51.9%，“电气/能源/动力类”占22.2%，“美术/设计/创意类”占3.7%。仅供参考。

浙江德迈机械工资待遇怎么样（共27条）

管理

浙江德迈机械薪酬概况

￥6-20K

85.1%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中85.1%的岗位拿￥6-20K

11.1% 3-4.5K ***  ? 6-8K 18.5% 8-10K 3.7% 10-15K ***  ? 15-20K 3.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

浙江德迈机械工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥13.6K  贸易/物流/采购/运输类  电气/能源/动力类  客户服务类  质量管理类 

浙江德迈机械有限公司工资待遇怎么样？浙江德迈机械85.1%的岗位拿6-20K，本科工资￥。与同行业比-20%，机械/仪器仪表类平均工资￥13.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

浙江德迈机械热招岗位工资待遇

（更多）

浙江德迈机械有限公司员工工资高吗？为你提供：机械设计，设计师，采购，业务员，助理机械工程师，外贸业务，实习生，电气，pm，人事，仓库，库管，摇臂钻，氩弧焊，焊工，经理助理，钻工，点击查看详细岗位薪资分析。

浙江德迈机械荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了50% 50%
贸易/物流/采购/运输类
占了26.7% 26.7%
电气/能源/动力类
占了23.3% 23.3%
客户服务类
占了20% 20%

职位地区

学历要求

大专
占了70% 70%
本科
占了20% 20%
初中
占了3.3% 3.3%
高中
占了3.3% 3.3%

经验要求

3-5年
占了40% 40%
不限
占了40% 40%
1-3年
占了16.7% 16.7%
5-10年
占了3.3% 3.3%

查看详细分析

浙江德迈机械有限公司招聘要求怎么样：浙江德迈机械都在招什么人？浙江德迈机械招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占50%，其次是贸易/物流/采购/运输类占26.7%。浙江德迈机械什么学历能进？大专占比最多占70%，其次是本科占20%。工作经验浙江德迈机械有什么要求？3-5年占比最多占40%，其次是不限占40%。浙江德迈机械工作地区在哪？杭州占比最多占80%，其次是常州占20%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。