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专业从事光电传输产品研发、生产
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全信股份研发实力(技术人才需求与待遇)
全信股份技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”占36.5%,“其他(研发和技术类)”占24.9%,“计算机/网络/技术类”占23.2%,“电气/能源/动力类”占9.1%,“科研类”占6.6%,“机械/仪器仪表类”占4.6%,“生物/制药/化工/环保类”占2.9%,“美术/设计/创意类”占0.8%。 仅供参考。
电子/电器/通信技术类
36.5%(88)
其他(研发和技术类)
24.9%(60)
计算机/网络/技术类
23.2%(56)
质量管理类
13.3%(32)
在校学生类
12.4%(30)
人力资源类
11.2%(27)
电气/能源/动力类
9.1%(22)
销售类
7.1%(17)
科研类
6.6%(16)
技工类
5.4%(13)
经营管理类
5.4%(13)
贸易/物流/采购/运输类
5.4%(13)
机械/仪器仪表类
4.6%(11)
工厂生产类
3.7%(9)
生物/制药/化工/环保类
2.9%(7)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
2.5%(6)
法律类
2.5%(6)
项目管理类
2.5%(6)
其他类
2.1%(5)
市场/公关/媒介类
2.1%(5)
教育/培训类
2.1%(5)
行政/后勤类
2.1%(5)
培训生类
1.7%(4)
客户服务类
1.7%(4)
财务/审计/统计类
1.2%(3)
美术/设计/创意类
0.8%(2)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
0.4%(1)
电子/电器/通信技术类工资: 72.7%的岗位拿¥20-50K/月
11.4%
10-15K
12.5%
15-20K
38.6%
20-30K
34.1%
30-50K
3.4%
50K以上
电子/电器/通信技术类 人才需求88个,占36.5%,热招岗位:
研发工程师
嵌入式
开发工程师
软件工程
fpga
工艺工程
技术经理
驱动开发
研发主任
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仿真工程师
连接器工程师
团队负责人
电气
全信股份硕士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2025年较2024年
2024:
下降88%
2023:
下降11%
2022:
增长50%
2021:
增长200%
全信股份硕士历年招聘:
2020年
2个
2021年
6个
2022年
9个
2023年
8个
2024年
1个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.32
南京硕士需求排名
¥10-30K
硕士工资
组件研发工程师
连接器研发工程师
线缆研发工程师
FPGA
开发工程师
光缆研发工程师
技术经理
总裁
战略规划经理
系统架构师
管培生
材料研发工程师
全信股份博士岗位人才需求分析
(更多)
暂无
增长速度
全信股份博士历年招聘:
2020年
1个
2022年
1个
2025年
5个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.32
南京博士需求排名
¥20-50K
博士工资
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十佳科技创新型企业
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省级专精特新中小企业
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市级创新型中小企业
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