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人气  20.8万   |   粉丝  72   |   喜欢  102   |   反馈  85 认领公司

公司概况

发展阶段

公司介绍

金龙联合汽车工业(苏州)有限公司成立于1998年底,人们简称“苏州金龙”。21年来,苏州金龙艰辛探索,拼搏成长,建成95万平方米的现代化客车制造基地,海格客车驰骋全球94个国家和地区,开辟了一条可持续的快速发展之路。海格客车荣获“中国驰名商标”,“中国名牌”,“国家出口免验产品”等称号,以446.81亿元的品牌价值连续12年跻身“中国500*具价值品牌”榜,成为中国客车行业发展*快的企业、国家汽车整车出口基地企业、中国企业信息化100强。 公司现拥有总资产81亿元,员工4000余人,其中各类专业技术人员1100多人,具有年产35000台大中型客车和10000台轻型车等整车及底盘的能力,下辖博士后科研工作站、江苏省级企业技术中心、江苏省新型客车工程技术研究中心、新型高速客车研发中心、苏州市海格新能源客车研究院、园区现代化客车生产基地。苏州金龙获得TS16949、3C认证,拥有50多类300多个品种,海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客车及轻型车等产品,覆盖高端商务、客运、旅游、公交、校车和团体用车领域。海格客车不仅畅销国内,还驰行东南亚、中东、非洲、俄罗斯、东欧、美洲等地。展望未来,苏州金龙提出“从国内优秀走向国际优秀”的战略,以在客车领域做大做强的专业化经营为主导,以市场为导向,信息化助推国际化,快速应对国际国内客户的个性化需求。秉承"智赢未来"的品牌主张,在客车行业首家研发并推出“G-BOS智慧运营系统”,实现从客车制造商向客车运营管理整体方案提供商的转变,以打造“安全、舒适、高性价比”的智慧客车为己任,成为我国智慧安全客车的领航者,为人们创造更加便捷的生活环境,为员工营造施展才华和提升发展的舞台空间,真正实现“让我们的距离不再遥远”。

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苏州金龙招聘需求增长速度怎么样 (87个在线职位)

管理
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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降51%
  • 2023: 增长44%
  • 2022: 增长5%
  • 2021: 下降29%
苏州金龙历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
苏州金龙校园招聘 & 高学历人才需求
应届生 2 硕士 9 博士 3
说明:金龙联合汽车工业(苏州)有限公司招聘需求增长速度怎么样?苏州金龙2020年148个,2021年105个(下降29%),2022年110个(增长5%),2023年158个(增长44%),2024年78个(下降51%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

苏州金龙硕士岗位人才需求分析

(更多)
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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降22%
  • 2023: 下降40%
  • 2022: 增长15%
  • 2021: 下降7%
苏州金龙硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
金龙联合汽车工业(苏州)有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?苏州金龙历年硕士招聘职位量:2020年14个,2021年13个(下降7%),2022年15个(增长15%),2023年9个(下降40%),2024年7个(下降22%)。苏州金龙在苏州硕士人才需求中排名第172,苏州金龙硕士工资大部分在8-15K。

苏州金龙博士岗位人才需求分析

(更多)
-60%
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降77%
  • 2023: 增长10%
  • 2022: 增长150%
  • 2021: 增长100%
苏州金龙博士历年招聘: 2025年比2024年少3个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
金龙联合汽车工业(苏州)有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?苏州金龙历年博士招聘职位量:2020年4个,2021年8个(增长100%),2022年20个(增长150%),2023年22个(增长10%),2024年5个(下降77%),2025年2个(下降60%)。苏州金龙在苏州博士人才需求中排名第104,苏州金龙博士工资大部分在30-50K。

苏州金龙研发实力(技术人才需求)

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金龙联合汽车工业(苏州)有限公司技术人才需求怎么样?根据苏州金龙近一年招聘岗位分析,“其他(研发和技术类)”需求占34.8%,“机械/仪器仪表类”占19.6%,“电子/电器/通信技术类”占12%,“计算机/网络/技术类”占10.1%,“生物/制药/化工/环保类”占7%,“电气/能源/动力类”占4.4%。 仅供参考。

苏州金龙工资待遇怎么样 (共158条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中71.5%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年158条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
金龙联合汽车工业(苏州)有限公司工资待遇怎么样?苏州金龙71.5%的岗位拿8-15K,应届生工资¥7.6K。与同行业比-8%,其他(研发和技术类)平均工资¥14.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

苏州金龙热招岗位工资待遇

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金龙联合汽车工业(苏州)有限公司员工工资高吗?为你提供:设计工程师,销售,售后,技术支持,服务工程师,客户经理,工艺工程,总布置,认证工程师,俄语,车身设计,ae,bp,nvh工程师,qe,分析,单证,市场,总账,核算,点击查看详细岗位薪资分析。

苏州金龙相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注,可能具有相关性,仅供参考。

职位类别

  • 其他(研发和技术类)
    占了35.4% 35.4%
  • 客户服务类
    占了30.3% 30.3%
  • 机械/仪器仪表类
    占了21.7% 21.7%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了13.7% 13.7%

学历要求

  • 本科
    占了79.4% 79.4%
  • 大专
    占了6.9% 6.9%
  • 硕士
    占了6.3% 6.3%
  • 不限
    占了4.6% 4.6%

经验要求

  • 3-5年
    占了37.7% 37.7%
  • 1-3年
    占了25.7% 25.7%
  • 不限
    占了20% 20%
  • 5-10年
    占了12.6% 12.6%
查看详细分析

金龙联合汽车工业(苏州)有限公司招聘要求怎么样:苏州金龙都在招什么人? 苏州金龙招聘类别其他(研发和技术类)占比最多占35.4%,其次是客户服务类占30.3%。苏州金龙什么学历能进?本科占比最多占79.4%,其次是大专占6.9%。苏州金龙学历要求高吗?硕士占6.3%,博士占1.7%。工作经验苏州金龙有什么要求?3-5年占比最多占37.7%,其次是1-3年占25.7%。苏州金龙工作地区在哪?苏州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 75,541万(元)
法定代表: 陈笃廉
成立时间:
信用代码: 91320594714112290N
注册地址: 苏州工业园区苏虹东路288号

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“以大、中、轻型客车的制造与销售为主导产业的上市公司”
智能制造 自动化 汽车零部件 生产
“科技成就生活之美”
储能 研发 生产 供应商
ETC 电子连接器 汽车零部件 汽车电子
“从事硬质合金制品及矿用凿岩工具研发与制造的专业化公司”
“专业生产电动机、减速机和变频控制设备”
机电 电动工具 检测设备 五金
转向机 转向泵 高低压油管 冷却管
“汽车内饰、外饰、座椅、电子和安全系统”
天线 基站 滤波器 光纤
发电机组 水泵 发动机 汽油机
“电子制造服务”
“为全球新能源应用提供一流解决方案”
“把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。”

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