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苏州金龙研发实力(技术人才需求与待遇)
苏州金龙技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“其他(研发和技术类)”占37.3%,“机械/仪器仪表类”占21.7%,“电子/电器/通信技术类”占12.7%,“计算机/网络/技术类”占9.6%,“生物/制药/化工/环保类”占7.8%,“电气/能源/动力类”占6.6%,“美术/设计/创意类”占1.8%,“科研类”占0.6%。 仅供参考。
其他(研发和技术类)
37.3%(62)
客户服务类
33.7%(56)
机械/仪器仪表类
21.7%(36)
销售类
15.1%(25)
电子/电器/通信技术类
12.7%(21)
技工类
11.4%(19)
质量管理类
10.8%(18)
计算机/网络/技术类
9.6%(16)
工厂生产类
8.4%(14)
生物/制药/化工/环保类
7.8%(13)
翻译类
7.8%(13)
电气/能源/动力类
6.6%(11)
贸易/物流/采购/运输类
4.2%(7)
在校学生类
3.6%(6)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
3.6%(6)
酒店/餐饮/旅游/服务类
3.6%(6)
财务/审计/统计类
2.4%(4)
市场/公关/媒介类
1.8%(3)
美术/设计/创意类
1.8%(3)
培训生类
1.2%(2)
行政/后勤类
1.2%(2)
其他类
0.6%(1)
商业零售类
0.6%(1)
科研类
0.6%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
0.6%(1)
其他(研发和技术类)工资: 82.3%的岗位拿¥8-15K/月
3.2%
6-8K
19.4%
8-10K
62.9%
10-15K
8.1%
15-20K
4.8%
20-30K
1.6%
30-50K
其他(研发和技术类) 人才需求62个,占37.3%,热招岗位:
设计工程师
技术支持
服务工程师
售后
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系统工程师
交付工程师
分析
动力系统设计
市场
总布置
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电控
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苏州金龙硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025:
增长14%
2024:
下降22%
2023:
下降40%
2022:
增长15%
苏州金龙硕士历年招聘:
2021年
13个
2022年
15个
2023年
9个
2024年
7个
2025年
8个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.343
苏州硕士需求排名
¥8-15K
硕士工资
苏州金龙博士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025:
下降20%
2024:
下降77%
2023:
增长10%
2022:
增长150%
苏州金龙博士历年招聘:
2026年比2025年少1个职位
2021年
8个
2022年
20个
2023年
22个
2024年
5个
2025年
4个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
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3C认证
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苏州客车行业人才需求趋势分析
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整车出口
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客车
+76%
专用车
+54%
豪华客车
+61%
汽车工业
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商用车
+45%
客车生产
+51%
新能源客车
+71%
校车
+59%
汽车产业链
+17%
城市公交
-6%
客运服务
+11%
客运
+5%
交通
+16%
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+9%
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