深圳市恒宝通光电子股份有限公司怎么样

公司概况

性质：国企 规模：100-499人 成立：27年
行业： 通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路
全称： 深圳市恒宝通光电子股份有限公司。

发展阶段

排名：深圳隔离器公司人气排名第3名深圳耦合器公司人气排名第4名深圳光纤通信公司人气排名第4名深圳光纤传输公司人气排名第4名
荣誉：副会长单位市级高新技术企业根据算法标注
工资： 92.7%的岗位拿8-50K，2026年较去年增长31%。。
招聘： 2026年较2025年下降62%。
要求：学历：本科最多，占78.6%。经验：不限最多，占92.9%。
地区：分布在2个地区，深圳占50%，东莞占50%。

公司介绍

【总结】光通信用核心光模块领域的先行者和主流光器件制造商

海南环宇新能源有限公司位于临高县波莲镇，始建于1996年，占地200余亩，经过不断改制，企业发展稳定，产品出口欧美等地，是一家集油品贸易、废矿物油回收处理、生物质燃油研发、生产、销售为一体的现代化绿色能源、花园式、石化企业。公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

-62%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长85%
2024：下降44%
2023：下降16%
2022：下降14%

历年招聘： 2026年比2025年少31个职位

2021年 66个 2022年 57个 2023年 48个 2024年 27个 2025年 50个 2026年 19个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 6 东莞 3

说明：深圳市恒宝通光电子股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年19个（下降62%），2025年50个（增长85%），2024年27个（下降44%），2023年48个（下降16%），2022年57个（下降14%），2021年66个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共28条）

管理

薪酬概况

￥8-50K

92.7%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中92.7%的岗位拿￥8-50K

7.1% 6-8K ***  ? 8-10K 7.1% 10-15K 7.1% 15-20K 7.1% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年28条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥13.3K  技工类  电子/电器/通信技术类  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类） 

深圳市恒宝通光电子股份有限公司工资待遇怎么样？92.7%的岗位拿8-50K，本科工资￥。与同行业比+1%，质量管理类平均工资￥13.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市恒宝通光电子股份有限公司员工工资高吗？为你提供：qe，品质工程，工艺工程，研发工程师，软件研发，硬件，结构工程，产品工程，人事，前台，助理工程，品质主管，固件工程师，嵌入式，工艺助理，操作工，文员，普工，管理工程师，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

质量管理类
占了32.1% 32.1%
技工类
占了28.6% 28.6%
电子/电器/通信技术类
占了28.6% 28.6%
计算机/网络/技术类
占了25% 25%

职位地区

学历要求

本科
占了78.6% 78.6%
大专
占了17.9% 17.9%
初中
占了3.6% 3.6%

经验要求

不限
占了92.9% 92.9%
5-10年
占了7.1% 7.1%

查看详细分析

深圳市恒宝通光电子股份有限公司招聘要求怎么样：深圳市恒宝通光电子股份有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占32.1%，其次是技工类占28.6%。什么学历能进？本科占比最多占78.6%，其次是大专占17.9%。工作经验有什么要求？不限占比最多占92.9%，其次是5-10年占7.1%。工作地区在哪？深圳占比最多占50%，其次是东莞占50%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。