福斯分析仪器（苏州）有限公司

福斯分析仪器（苏州）有限公司以“福斯关怀，无微不至”的文化核心致力于创造工作生活平衡、关注员工身心健康及家庭关怀为重点的企业文化。2021-2023连续三年当选大苏州*佳雇主荣誉称号，2023年度获选“大苏州*佳雇主综合奖”和“女性关爱雇主奖”，同时获得“苏州市劳动关系和谐企业“和”苏州工业园区劳动保障5A级企业“荣誉。

1956年，Nils Foss在丹麦成立福斯公司，致力为农业、食品、医药、和化工产品的加工和日常质量控制提供快速、可靠和专业的分析解决方案。今天，全球约85%的牛奶生产，80%的谷物交易都在使用福斯提供的分析仪器。公司的产品技术涉及中红外、近红外、流式细胞、图像分析及湿化学分析等。


苏州福斯秉承以人为本的管理策略，“人和知识”是福斯的价值观之一，发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才，通过成长性的薪金和福利、完善的培训体系、灵活弹性的工作制度来保障实现。

福斯在关爱员工方面， 持续提升各方面关怀。
1.工作生活平衡

弹性工作制

针对生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的不同，让员工更加灵活的平衡其工作与生活，公司为员工提供弹性工时制政策。

灵活办公
在可以按照公司要求如期保质完成工作任务前提下，员工在一定的情况下可以申请灵活办公。


2.优越的办公环境

在福斯苏州，公司致力于为员工提供健康的工作环境，配备健身设备和桌球等设施的健身区，以促进员工的身心健康。


3.员工培训与发展

在福斯，不管是直接员工还是间接员工，都能找到适合自己的发展路径。


公司关注员工的培训和发展，针对员工需求和公司发展需求，提供通用能力、专业能力方面的培训，同时结合外训和内训等多种形式，激发员工的能力和学习兴趣。


4.丰富的员工活动

福斯苏州有丰富多彩的员工活动，通过各种团队活动，员工可以感受到同事之间的友谊和大家庭的温暖。

a) 年会：每年农历新年前举行，全员参与。

b) 家庭日：每年一次。

c) 俱乐部活动：福斯苏州有五大俱乐部，包括汽车户外俱乐部、球类俱乐部、烘焙俱乐部和骑钓俱乐部和爱分享俱乐部。

d) 旅游：公司每年会组织不同的线路供员工选择。

e) 团建：可以小部门组织团建活动，也可以跨部门组织团建活动。

f) 周年纪念日庆典：每年举办公司的生日庆祝活动。



5.健康关爱

5.1身体健康

公司为关心员工的身体健康， 鼓励员工多运动多锻炼。

a) 运动会，每年秋季举行。

b) 健康设施：公司内部提供健身区，设有乒乓球桌、台球桌、等同时为每个部门配备了符合人体工学的升降办公桌。

c) 体检/补充医疗保险

公司为员工提供年度体检，为每位员工投保医疗补充保险。

d) 健康讲座

公司为不定期提供健康讲座， 为员工的提供健康建议，年度1-2次。


5.2心理健康

a) 心理讲座：每季度一次，针对全体员工，调研员工需求，关注员工情绪管理、亲子关系、等方面，切实提升员工幸福指数

b) 心理咨询：每月一次，针对员工个体的需要，借助外部专业咨询师，个性化的疏导员工生活和工作中的压力和焦虑

c) 心理文章：每月一次。针对全体员工，扩展员工在心理知识的科学普及，正确的认识心理学，并学会善用心理学工具。




6.员工沟通

为了聆听员工的声音，加强同员工的沟通和交流，福斯苏州提供了多种多样的沟通和反馈的渠道。

a) 运营总监沟通会：基本上每月组织一次，每次约有15人参加，会上分享一些公司的信息给到员工，员工有任何的想法和意见，运营总监现场解答员工的问题和疑惑。

b) 员工大会：每季度组织一次全员的员工大会，运营总监和相应的部门经理在会上给员工分享公司的业务数据以及重大的项目信息。

c) 多样沟通渠道：除此之外，我们还有意见箱-放在员工餐厅，员工可以匿名投递；还有运营总监邮箱，人事经理意见箱；都可以进行沟通和交流。


7.稳定的员工，丰富的福利


8.福斯苏州工会为公司的孕妈妈们提供了母婴室，内有沙发、专用冰箱、孕期以及孩子教育相关的书籍等等。


9.公司的福利也是多种多样，包括春节、三八节，六一儿童节，七夕节，端午节，中秋节，圣诞节。在每个节日，公司都会为员工准备符合节日的礼品。


10.福斯苏州薪资每年进行一次普调，薪资对标市场的中位值，每年参加美世薪酬调研以及圆才组织的薪酬调研，对标市场数。


11.每季度公司会组织评选委员会评选3名质量之星，在员工大会上进行表彰。优秀员工，每个部门都有评选的名额和机会。相关优秀员工在公司年会上进行表彰。

公司地址：苏州工业园区娄阳路6号中新科技工业坊1栋