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公司概况

发展阶段

  • 排名: 苏州钛公司人气排名第6名
  • 荣誉: 市级创新型中小企业 根据算法标注
  • 工资: 86.3%的岗位拿4.5-10K,2026年较去年下降11%。。
  • 招聘: 2026年较2025年下降50%。
  • 要求: 学历:高中最多,占47.8%。经验:1-3年最多,占60.9%。
  • 地区: 分布在2个地区,佛山占56.5%,苏州占43.5%。

公司介绍

KST創建於1973年,目前已經成為全球絕緣電工端子產量*大之工廠之一。32年來KST秉持著誠信*基本理念,全體員工同心團結,堅持以品質至上,研發創新,謹還中國傳統刻苦耐勞精神,全神貫注且無私無我的奮發精神,勇往直前,終能在全球之端子市場開創一片天地。全面品質與全面環保理念嚴格的品質管制,一直是KST成長的基石。從原料選擇到成品出貨,層層嚴謹的把關,以符合客戶的需求優先。除了深獲全球客戶的肯定之外,為提升品質穩定性與各市場需求為導向,先後取得IS90001、QS9001國際質量標准認證,以及ISO14000環境體系認證,實現生產過程對環保的承諾。除了嚴謹的品質控管之外,產品的使用與安全運用更是對於客戶的責任保證,美國UL、加拿大CSA與CUL、JIS日本工業標准認證合格等,安全認證超過8000項目以上。全球領先 展現實力在絕緣電工端子的生產領域,KST是業界的前鋒,已成為世界*大的制造工廠之一。我們擁有32年的豐富制造經驗與至臻純熟的工藝技術。不斷研發新產品,運用在不同產品領域上,其中包括電工、電力、汽車、電源、通信、運輸、家電、以及工業控制等領域運用上面。持續滿足客戶需求自動倉儲整合制程分流 ,為提高生產效率,避免制程時間浪費,以提高產品品質穩定度。並且的精准電腦系統控制,制程分流從原料購入到出貨管制。每個制程步驟與環節,完全電腦化控制,准確的品質控制與效率的提升,持續滿足客戶需求為目標。契合全球客戶需求KST以海外市場為主,業務一直在穩定中成長,產品行銷全球六十余國,深受客戶的信賴與肯定以全方位快速的服務,加上產品系列齊全,符合國際各種不同規范與安全認證標准。讓客戶一站購足。且目前已經成為全球絕緣電工端子產量*大之工廠之一。產品系列充電系統端子、電工端子、家電端子、高壓電力端子、汽車端子、電源系統、配線器材、配套工具等诚信:以诚待人,信守承诺  团结:同心协力,合作分工品质:全员参与、顾客满意  研发:不断创新、快速精准  奋发:刻苦耐劳、无私无我品質政策:以合理的成本,符合客戶的需求未來展望本公司全体员工,经过多年持续不断的努力,期望健和兴能够成为国际化公司;面临目前此一资讯爆炸时代,世界企业强敌环伺,大型企业之并购风潮,以及策略联盟,使大者恒大,强者更强;唯有不断改善公司体质,使迅速、有效的提高管理效能;且不断的加强研发能力,符合顾客之需求,使顾客将健和兴当作自己的虚拟工厂,充分、完全、迅速的提供客户全方位快速服务,使健和兴成为世界端子之制造及代工中心,达成永续经营之*终目标。为迎接21世纪,光通讯新纪元之到来,健和兴更致力于精密陶瓷、半导体、光通讯连接器及相关元件之研发与制作。目前,健和兴更掌握了钛合金3C薄壳制件精密加工之技术、模具设计及制造能力,以期未来成为* 之专业制造商。加入我們的團體!讓我們一起经过多年持续不断的努力,我們能够成为国际化公司;面临目前此一资讯爆炸时代,世界企业强敌环伺,大型企业之并购风潮,以及策略联盟,使大者恒大,强者更强;唯有不断改善公司体质,使迅速、有效的提高管理效能;且不断的加强研发能力,符合顾客之需求,使顾客将健和兴当作自己的虚拟工厂,充分、完全、迅速的提供客户全方位快速服务,使我們成为世界端子之制造及代工中心,达成永续经营之*终目标。  为迎接21世纪,光通讯新纪元之到来,我們更致力于精密陶瓷、半导体、光通讯连接器及相关元件之研发与制作。目前,我們更掌握了钛合金3C薄壳制件精密加工之技术、模具设计及制造能力,以期未来成为* 之专业制造商。

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KST招聘需求增长速度怎么样 (7个在线职位)

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说明:健和兴科技(苏州)有限公司招聘需求增长速度怎么样?KST2026年21个(下降50%),2025年42个(增长282%),2024年11个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

KST工资待遇怎么样 (共22条)

管理
薪酬区间: 3K - 15K,其中86.3%的岗位拿¥4.5-10K
说明:工资统计来自于近一年22条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
健和兴科技(苏州)有限公司工资待遇怎么样?KST86.3%的岗位拿4.5-10K,本科工资¥。与同行业比-58%,技工类平均工资¥5.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

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KST荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 技工类
    占了34.8% 34.8%
  • 行政/后勤类
    占了34.8% 34.8%
  • 质量管理类
    占了26.1% 26.1%
  • 贸易/物流/采购/运输类
    占了26.1% 26.1%

学历要求

  • 高中
    占了47.8% 47.8%
  • 大专
    占了34.8% 34.8%
  • 本科
    占了8.7% 8.7%
  • 不限
    占了8.7% 8.7%

经验要求

  • 1-3年
    占了60.9% 60.9%
  • 不限
    占了26.1% 26.1%
  • 3-5年
    占了8.7% 8.7%
  • 5-10年
    占了4.3% 4.3%
查看详细分析

健和兴科技(苏州)有限公司招聘要求怎么样:KST都在招什么人? KST招聘类别技工类占比最多占34.8%,其次是行政/后勤类占34.8%。KST什么学历能进?高中占比最多占47.8%,其次是大专占34.8%。工作经验KST有什么要求?1-3年占比最多占60.9%,其次是不限占26.1%。KST工作地区在哪?佛山占比最多占56.5%,其次是苏州占43.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 750万(美元)
法定代表: 郑克彬
成立时间:
信用代码: 913205007514387401
注册地址: 苏州相城经济开发区

上下游合作客户/供应商

提供工业控制器连接器及端子排 来源
合作客户 工业自动化
供应电动汽车连接器及端子组件 来源
合作客户 新能源汽车
提供光伏逆变器用接线端子 来源
合作客户 新能源光伏
供应工业连接器产品用于通信基站 来源
合作客户 通信设备
提供接线端子、连接器用于通信设备 来源
合作客户 通信设备

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