山西绿泉环保工程有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：18年
行业： 环保、建筑/建材/工程
全称： 山西绿泉环保工程有限公司。

发展阶段

排名：太原公司人气排名第291名太原建筑机电公司人气排名第3名太原建筑机电工程公司人气排名第4名太原水处理工程公司人气排名第4名太原水处理维护公司人气排名第4名
荣誉：省级创新型中小企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 59.1%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降4%。。
研发： “生物/制药/化工/环保类”需求占40.9%，“机械/仪器仪表类”占2.3%。
招聘： 2026年较2025年下降28%。
要求：学历：大专最多，占38.6%。经验：不限最多，占43.2%。
地区：分布在4个地区，太原占31.8%，哈密占18.2%，白山占15.9%，包头占11.4%。

公司介绍

2008年成立，董事长吕宇光，独资企业，注册资金5180万元。总部位于龙城太原，药剂生产地-河南，专用设备加工产地-江苏无锡。现有职工300多人，研发、技术人员40多人。我公司专注于煤焦化废水治理，为客户提供一站式服务(全流程建设及第三方运营管理)，包含结晶和第三方托管运营生化处理、中水回用、分盐。同时，公司还制造环保专用设备以及生产水处理药剂。公司具有环保专业承包二级资质，建筑机电安装工程专业承包参级资质，安全生产许可、山西省环境保护产业协议会员证书、纳税信用级别A级证书等资质证书。

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招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

-28%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长156%
2024：增长350%

历年招聘： 2026年比2025年少13个职位

2023年 4个 2024年 18个 2025年 46个 2026年 33个

太原 11

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1

说明：山西绿泉环保工程有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年33个（下降28%），2025年46个（增长156%），2024年18个（增长350%），2023年4个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

生物/制药/化工/环保类人才需求18个，占40.9%，热招岗位：

山西绿泉环保工程有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占40.9%，“机械/仪器仪表类”占2.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共44条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中59.1%的岗位拿￥4.5-8K

***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 11.4% 8-10K 27.3% 10-15K 2.3% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年44条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥7.8K  生物/制药/化工/环保类  工厂生产类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  客户服务类 

山西绿泉环保工程有限公司工资待遇怎么样？59.1%的岗位拿4.5-8K，应届生工资￥7.0K。太原地区工资排名第350，与同行业比-11%，技工类平均工资￥7.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

山西绿泉环保工程有限公司员工工资高吗？为你提供：操作工，水处理，普工，焊工，运营，项目经理，设计师，工艺设计，化验，电工，仪表，会计，土建，安全，工艺工程，市政，结构设计，给排水，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了72.7% 72.7%
生物/制药/化工/环保类
占了40.9% 40.9%
工厂生产类
占了15.9% 15.9%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了15.9% 15.9%

职位地区

学历要求

大专
占了38.6% 38.6%
不限
占了27.3% 27.3%
高中
占了25% 25%
本科
占了9.1% 9.1%

经验要求

不限
占了43.2% 43.2%
5-10年
占了22.7% 22.7%
3-5年
占了20.5% 20.5%
1-3年
占了11.4% 11.4%

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山西绿泉环保工程有限公司招聘要求怎么样：山西绿泉环保工程有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占72.7%，其次是生物/制药/化工/环保类占40.9%。什么学历能进？大专占比最多占38.6%，其次是不限占27.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占43.2%，其次是5-10年占22.7%。工作地区在哪？太原占比最多占31.8%，其次是哈密占18.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。