武汉 python 招聘（工资待遇要求）

武汉科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 python 薪酬区间: 10K - 50K，其中80%的岗位拿￥20-50K

20% 10-15K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

武汉科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 python 薪酬区间：10K-50K，最多岗位拿 20-30K，取自近一年 5 个相关岗位，截至 2026-10-24

￥20-50K

80%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

武汉科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 python 历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司相关岗位招聘工资

python开发工程师

招聘学历要求：本科最多

100% 本科

武汉科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 python 需要什么学历？本科占比最多，占100%

按学历统计

本科￥28.5K

武汉科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 python 工资按学历统计，本科工资￥28.5K。

招聘经验要求：3-5年最多

20% 1-3年 60% 3-5年 20% 不限

武汉科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 python 需要什么经验？ 3-5年占比最多，占60%，1-3年占20%，不限占20%

按经验统计

武汉科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司 python 工资按经验统计，1-3年工资￥25.0K，3-5年工资￥25.8K。

武汉 python 招聘相关职位

取自科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司近一年相关招聘职位

泊车感知算法开发（自动驾驶多传感器 Python、C/C++）
武汉-蔡甸区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-05
2-3万·15薪

工作内容：
1、核心算法研发：聚焦泊车场景，负责车位、路面标识及障碍物的检测与追踪；基于多传感器数据搭建感知模型，优化算法在复杂场景下的泛化能力。
2、算法部署与优化：将算法移植至车载嵌入式平台，通过模型量化、加速等技术实现实时推理；适配车载芯片，平衡算法实时性与精度，满足量产落地要求。
3、数据闭环与迭代：分析测试中的算法问题并迭代优化模型；跟踪行业前沿算法，验证其工程化可行性并落地改进。
4、协同与文档输出：与定位、规控等团队协作推进泊车功能落地，解决跨模块适配问题；撰写技术报告及文档，遵循行业标准维护软件开发资料。
任职要求：
1、本科及以上学历，计算机、电子信息、人工智能、自动化、数学、机器人等相关专业领域。
2、精通计算机视觉与深度学习算法，熟悉CNN、Transformer等模型，了解BEV/OCC/GOD等至少一种主流算法方案，掌握目标检测、语义分割等相关技术。
3、熟练使用Python、C/C++编程语言，熟悉PyTorch、TensorFlow等至少一种深度学习框架，以及OpenCV、PCL等开源库。
4、具备多传感器融合相关经验，熟悉摄像头、激光雷达等传感器特性，了解多传感器联合标定技术者优先。
5、有车载嵌入式平台部署经验，熟悉CUDA编程、模型轻量化技术，或ROS、Apollo开发环境者优先。
6、3年及以上相关开发经验，有APA/AVP、高阶泊车HPP等泊车相关量产项目经验，或自动驾驶感知算法量产落地经验者优先。
7、具备良好的问题分析与解决能力、团队协作能力和沟通能力；能快速跟进行业技术动态。
更多
python开发工程师
武汉-江夏区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-09-09

1.5-2.5万·14薪 򀀩
软件开发java c c++ python 双休线上面试
武汉-洪山区 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-10-14

1.5-3万 򀀩
C++/C/java/python/JS/GO/自动化测试（会一种语言就行，大厂高薪招聘，12个城市可选。南北京、沪苏杭
武汉-洪山区 | 不限经验 | 本科以上 | 2026-10-16

2-4万·14薪 򀀩
后端开发技术支持-Python/C/C++/Java
武汉-江岸区 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-10-23

9000-14000元 򀀩