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公司概况

发展阶段

公司介绍

微银合创是一家专注于“金融大数据”IT系统设计与开发的“研发型”企业。公司针对中小型银行提供全建设、全覆盖的全方位IT解决方案,研发了一系列拥有自主知识产权的数据治理、核心业务、渠道接入和管理分析类多种软件产品。如:DracoDB即席分析数据平台、Kanas数据标准化治理平台、KTunnel实时大数据同步系统、KSpider定向爬虫系统(失信人、裁判文书、企业信用)、KScheduler分布式大数据ETL调度系统、自助设备平台、综合前置接入平台、客户实时风险预警系统、客户分析与决策系统、财务及增值税管理系统、反洗钱系统、征信查询前置系统、管理驾驶舱系统、实时指标预警系统(大屏)等。产品线覆盖多种生产系统、管理系统以及监管报送系统。微银合创先后服务于多家城商行、农商行和村镇银行,实现全国性的业务覆盖。公司分别在成都和华东地区建立研发中心,可以在*短的时间内为客户提供技术支持,迅速、高效地完成本地化服务。团队目前拥有专业技术研发人员40余名,其中硕士研究生以上学历5人,资深银行项目经理10余人,具有丰富的大型股份制银行、区域性股份制银行和中小城市商行、农信、村镇银行的IT系统开发与实施经验。核心团队平均拥有15年以上的银行IT系统开发与管理经验,熟悉银行各类业务,拥有领先的技术能力和卓越的管理能力。团队以项目为驱动,采取敏捷开发的模式,保证产品项目的落地实施。公司核心骨干实施的新一代核心业务系统获得了“2014年人民银行全国科技创新三等奖”。长期以来,微银合创秉持着“成为金融行业*受人尊敬的数据‘智’造商”的企业愿景,依托核心团队多年在金融行业深厚的技术与业务积累,运用自主知识产权的高性能数据处理和生产力系统,致力为金融客户治理和规范实时数据和海量历史数据,实现全场景数据应用和数据价值*大化。公司擅长以技术驱动和业务创新为客户创造实实在在的价值,特别在智能营销支持以及智能风险决策领域,从开源节流的层面优化业务流程、减少运营成本、扩展相应业务、提高决策力。团队上下均坚持“微观创新、合作共赢”的理念,打造金融科技的全面技术栈和业务栈。微银合创将致力于为银行提供具有互联网思维的整体化金融IT解决方案,提高银行适应市场需求变化的能力,助力传统银行搭载互联网金融架构实现转型升级。

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微银合创招聘需求增长速度怎么样 (6个在线职位)

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说明:成都微银合创科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?微银合创2025年8个(下降20%),2024年10个(下降17%),2023年12个(下降25%),2022年16个(增长167%),2021年6个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

微银合创研发实力(技术人才需求)

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成都微银合创科技有限公司技术人才需求怎么样?根据微银合创近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占73.3%,“其他(研发和技术类)”占26.7%。 仅供参考。

微银合创工资待遇怎么样 (共15条)

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微银合创薪酬概况
薪酬区间: 8K - 50K,其中86.7%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年15条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
成都微银合创科技有限公司工资待遇怎么样?微银合创86.7%的岗位拿8-15K,本科工资¥。与同行业比+15%,计算机/网络/技术类平均工资¥14.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

微银合创荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了73.3% 73.3%
  • 其他(研发和技术类)
    占了26.7% 26.7%

学历要求

  • 本科
    占了100% 100%

经验要求

  • 1-3年
    占了53.3% 53.3%
  • 3-5年
    占了46.7% 46.7%
查看详细分析

成都微银合创科技有限公司招聘要求怎么样:微银合创都在招什么人? 微银合创招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占73.3%,其次是其他(研发和技术类)占26.7%。微银合创什么学历能进?本科占比最多占100%。工作经验微银合创有什么要求?1-3年占比最多占53.3%,其次是3-5年占46.7%。微银合创工作地区在哪?成都占比最多占86.7%,其次是南京占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 邓平根
成立时间:
信用代码: 91510100066952135L
注册地址: 中国(四川)自由贸易试验区成都高新区吉泰五路88号2栋30层9号

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