广东虹勤通讯技术有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：东莞半导体公司人气排名第147名东莞ODM公司人气排名第78名东莞手表公司人气排名第12名东莞台式电脑公司人气排名第19名
荣誉：省级工程技术研究中心省级高新技术企业根据算法标注
工资： 90.7%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降8%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占34.4%，“电子/电器/通信技术类”占9.4%，“美术/设计/创意类”占6.3%。
招聘： 2026年较2025年增长18%。
要求：学历：本科最多，占90.6%。经验：3-5年最多，占46.9%。
地区：分布在2个地区，东莞占68.8%，南昌占21.9%，深圳占6.3%，河源占3.1%。

公司介绍

华勤通讯技术有限公司创建于2005年，是多品类智能通讯终端研发设计公司（智能通讯终端ODM），产品涵盖智能手机，平板电脑，笔记本电脑，手表，手环，Tws，服务器及IoT产品。[2] 产品远销亚洲、非洲、拉美、欧洲等100多个国家和地区，覆盖全球80多个运营商，服务全球数亿消费者。[3] 截止2018年，华勤拥有员工15100余人，[4] 其中职员4100余人（研发人员占75%)。[2] 2017年，华勤获得8.7亿人民币的融资，英特尔与华创资本共同领投。

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招聘需求增长速度怎么样（22个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降24%
2024：下降31%
2023：下降13%
2022：增长118%

历年招聘：

2021年 22个 2022年 48个 2023年 42个 2024年 29个 2025年 22个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 16 南昌 5 河源 1

说明：广东虹勤通讯技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年22个，2022年48个（增长118%），2023年42个（下降13%），2024年29个（下降31%），2025年22个（下降24%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求11个，占34.4%，热招岗位：

广东虹勤通讯技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占34.4%，“电子/电器/通信技术类”占9.4%，“美术/设计/创意类”占6.3%，“其他（研发和技术类）”占3.1%，“机械/仪器仪表类”占3.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共32条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 20K，其中90.7%的岗位拿￥10-20K

3.1% 4.5-6K 6.3% 6-8K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K

说明：工资统计来自于近一年32条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥15.1K  质量管理类  项目管理类  工厂生产类  电子/电器/通信技术类 

广东虹勤通讯技术有限公司工资待遇怎么样？90.7%的岗位拿10-20K，本科工资￥15.9K。东莞地区工资排名前50%，与同行业比+11%，计算机/网络/技术类平均工资￥15.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

广东虹勤通讯技术有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，pm，qe，mes，ios，税务，结构工程，bi，bp，qa，分析，器件工程师，夹具工程师，工业设计，摄像，测试工程，测试管理，物料计划，电工，电源工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了34.4% 34.4%
质量管理类
占了25% 25%
项目管理类
占了21.9% 21.9%
工厂生产类
占了15.6% 15.6%

职位地区

学历要求

本科
占了90.6% 90.6%
大专
占了9.4% 9.4%

经验要求

3-5年
占了46.9% 46.9%
不限
占了28.1% 28.1%
5-10年
占了18.8% 18.8%
1-3年
占了6.3% 6.3%

查看详细分析

广东虹勤通讯技术有限公司招聘要求怎么样：广东虹勤通讯技术有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占34.4%，其次是质量管理类占25%。什么学历能进？本科占比最多占90.6%，其次是大专占9.4%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占46.9%，其次是不限占28.1%。工作地区在哪？东莞占比最多占68.8%，其次是南昌占21.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。