大连创升科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：10年
行业： 互联网/电子商务、计算机软件
全称： 大连创升科技有限公司。

发展阶段

排名：大连公司人气排名第78名大连自动化技术公司人气排名第14名大连自动化公司人气排名第16名大连自动化控制公司人气排名第11名
工资： 34.8%的岗位拿6-10K，2025年较去年下降6%。硕士工资￥40.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占39.1%，“机械/仪器仪表类”占8.7%，“医疗卫生/美容保健类”占2.6%。
招聘： 2025年较2024年增长368%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：大专最多，占67%。经验：不限最多，占33.9%。
地区：分布在6个地区，大连占55.7%，芜湖占10.4%，上海占7%，珠海占7%。

公司介绍

大连创升科技有限公司于2016年成立于浪漫之都大连，注册资本200万人民币。拥有办公区2000平方米，位于高新区三丰大厦
创升科技自成立7年以来，不断深耕与突破，开拓多类型IT服务模式，跨多行业领域，为客户提供高效、个性化的IT服务;作为一家具有专业开发团队的科技公司，创升自主开发多种服务平台产品，包括自动化测试平台、招聘管理系统、餐饮一体化系统等。以大连为核心，服务范围覆盖全国多个城市

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招聘需求增长速度怎么样（72个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长89%
2023：增长81%

历年招聘：

2022年 21个 2023年 38个 2024年 72个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

大连 32 珠海 8 沈阳 7 广州 5 上海 4 武汉 3

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1 硕士 2

说明：大连创升科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年21个，2023年38个（增长81%），2024年72个（增长89%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求45个，占39.1%，热招岗位：

大连创升科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占39.1%，“机械/仪器仪表类”占8.7%，“医疗卫生/美容保健类”占2.6%，“其他（研发和技术类）”占1.7%，“电子/电器/通信技术类”占1.7%，“电气/能源/动力类”占1.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共115条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中34.8%的岗位拿￥6-10K

7% 3-4.5K 11.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 12.2% 10-15K 13.9% 15-20K 10.4% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年115条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥14.0K  翻译类  客户服务类  销售类  人力资源类 

大连创升科技有限公司工资待遇怎么样？34.8%的岗位拿6-10K，应届生工资￥2.5K。大连地区工资排名前35%，与同行业比+24%，计算机/网络/技术类平均工资￥14.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

大连创升科技有限公司员工工资高吗？为你提供：客服，日语，审核，韩语，bp，hr，java，销售，实习生，开发工程师，cad，德语，招聘专员，语种，财务，sa，产品经理，前端，文员，fico，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了39.1% 39.1%
翻译类
占了25.2% 25.2%
客户服务类
占了20% 20%
销售类
占了13% 13%

职位地区

学历要求

大专
占了67% 67%
本科
占了26.1% 26.1%
不限
占了5.2% 5.2%
硕士
占了1.7% 1.7%

经验要求

不限
占了33.9% 33.9%
3-5年
占了27.8% 27.8%
5-10年
占了20% 20%
1-3年
占了17.4% 17.4%

查看详细分析

大连创升科技有限公司招聘要求怎么样：大连创升科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占39.1%，其次是翻译类占25.2%。什么学历能进？大专占比最多占67%，其次是本科占26.1%。学历要求高吗？硕士占1.7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占33.9%，其次是3-5年占27.8%。工作地区在哪？大连占比最多占55.7%，其次是芜湖占10.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。