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HPE
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HPE工资待遇怎么样

慧与（中国）有限公司薪资待遇好吗？HPE工资高吗？薪酬区间：￥8K-50K之间，其中66.6%的岗位拿20-50K，2026年较上年+2%。HPE销售类岗位占比最多达54.2%，薪酬￥20-50K占比较高。HPE本科工资￥29.7K。HPE大连工资￥16.4K，北京￥25.0K。

HPE薪酬区间: 8K - 50K，其中66.6%的岗位拿￥20-50K
8.3% 8-10K 12.5% 10-15K 12.5% 15-20K *** ? 20-30K *** ? 30-50K
说明：慧与（中国）有限公司工资统计来自于近一年24条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。
￥20-50K
66.6%的岗位拿
?
岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

HPE历年工资变化

￥30.3k 2021年 ￥26.6k 2022年 ￥21.4k 2023年 ￥25k 2024年 ￥27.4k 2025年 *** ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 38%

与同地区比

򀀉 20%

与同行比

说明：北京地区公司平均工资￥18971 ，北京计算机服务(系统、数据服务、维修)行业公司平均工资￥21859

慧与（中国）有限公司薪酬区间：8-10K占比%，10-15K占比%，15-20K占比%。HPE历年工资变化：2025年平均工资￥27.4K，2024年平均工资￥25K，2023年平均工资￥21.4K，2022年平均工资￥26.6K，2021年平均工资￥30.3K。HPE平均工资对比北京地区公司+38%，对比北京计算机服务(系统、数据服务、维修)行业公司+20%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

HPE工资按部门统计：销售类最多，岗位工资￥20-50K占比最多

暂无
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暂无
全国工资排名 򀀩
销售类工资: 100%的岗位拿￥20-50K/月
46.2% 20-30K 53.8% 30-50K
慧与（中国）有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，销售类最多占54.2%。慧与（中国）有限公司各部门工资待遇怎么样？ 销售类100%的岗位工资拿￥20-50K。 仅供参考。

HPE招聘学历要求：本科最多

79.2% 本科 20.8% 不限
慧与（中国）有限公司需要什么学历？本科占比最多，占79.2%，不限占20.8%

HPE工资按学历统计

说明：慧与（中国）有限公司工资按学历统计，本科工资￥29.7K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

HPE热招岗位工资待遇

慧与（中国）有限公司员工工资高吗？为你提供：ma，ita，sa，pa，ra，te，日语，渠道，点击查看详细岗位薪资分析。

HPE工资按地区统计：大连招聘需求最多，岗位工资￥10-30K占比最多

大连工资: 77.7%的岗位拿￥10-30K/月
22.2% 8-10K 33.3% 10-15K 11.1% 15-20K 33.3% 20-30K
说明：慧与（中国）有限公司分布在哪些城市？HPE各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，大连77.7%的岗位工资为￥10-30K。仅供参考。

HPE，慧与员工福利待遇

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    工资(￥8.9k)/ 少于50人/ 计算机软件

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    车联网 智慧交通 汽车智能化 位置服务
    职位(14)/ 工资(￥17.7k)/ 500-999人/ 互联网/电子商务

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    PaaS 云计算 软件 数据治理
    职位(11)/ 工资(￥27.5k)/ 1000-4999人/ 通信/电信运营、增值服务

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    工资(￥8.4k)/ 少于50人/ 贸易/进出口

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    职位(5)/ 工资(￥7.2k)/ 500-999人/ 石油/化工/矿产/地质

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    500-999人/ 计算机软件

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    职位(38)/ 工资(￥22.5k)/ 10000人以上/ 计算机硬件

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    “机电设备生产商”
    职位(21)/ 工资(￥19.1k)/ 100-499人/ 电子技术/半导体/集成电路

    上海普悦新医疗科技有限公司
    医疗科技 医疗器械 医学科技/技术 专用设备
    工资(￥5.3k)/ 少于50人/ 医疗设备/器械

    上海邓白氏商业信息咨询有限公司
    风险管理 商业决策 数据库营销 管理咨询
    职位(57)/ 工资(￥23.1k)/ 100-499人/ 专业服务(咨询、人力资源、财会)
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