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万向一二三
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锂离子动力电池制造
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薪酬分析
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研发实力
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万向一二三研发实力（技术人才需求与待遇）
万向一二三技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占22.8%，“电子/电器/通信技术类”占20.6%，“生物/制药/化工/环保类”占10%，“电气/能源/动力类”占9.4%，“机械/仪器仪表类”占7.8%，“其他（研发和技术类）”占6.7%，“咨询/顾问类”占0.6%，“科研类”占0.6%。 仅供参考。
计算机/网络/技术类
22.8%(41)
技工类
21.1%(38)
电子/电器/通信技术类
20.6%(37)
工厂生产类
20%(36)
质量管理类
12.2%(22)
生物/制药/化工/环保类
10%(18)
电气/能源/动力类
9.4%(17)
机械/仪器仪表类
7.8%(14)
其他（研发和技术类）
6.7%(12)
在校学生类
6.7%(12)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
5%(9)
销售类
4.4%(8)
其他类
3.9%(7)
财务/审计/统计类
3.9%(7)
项目管理类
3.9%(7)
经营管理类
3.3%(6)
贸易/物流/采购/运输类
1.7%(3)
人力资源类
1.1%(2)
客户服务类
1.1%(2)
法律类
1.1%(2)
行政/后勤类
1.1%(2)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
1.1%(2)
咨询/顾问类
0.6%(1)
培训生类
0.6%(1)
科研类
0.6%(1)
计算机/网络/技术类工资: 70.7%的岗位拿￥15-30K/月
2.4%
4.5-6K
19.5%
10-15K
43.9%
15-20K
26.8%
20-30K
7.3%
30-50K
计算机/网络/技术类 人才需求41个，占22.8%，热招岗位：
开发工程师
bm
硬件
安全
后端
软件工程
软件开发
web开发
仿真工程师
软件测试
mes
产品开发
嵌入式
工程主管
万向一二三硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
下降58%
2024：
下降21%
2023：
增长9%
2022：
增长100%
万向一二三硕士历年招聘：
2021年
11个
2022年
22个
2023年
24个
2024年
19个
2025年
8个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.155
杭州硕士需求排名
￥15-30K
硕士工资
开发工程师
分析
仿真工程师
电池工程师
研发工程师
产品工程
产品开发
开发专家
管理工程师
装配
万向一二三博士岗位人才需求分析
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暂无
增长速度
万向一二三博士历年招聘：
2021年
1个
2022年
8个
2023年
8个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
暂无
博士工资
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+7%
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电池解决方案
+27%
电池供应商
+61%
汽车动力
+58%
镍钴锰
+172%
电动汽车控制器
+102%
储能电源
动力电池系统
+165%
汽车动力系统
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