「聚好看怎么样」聚好看科技股份有限公司

说明：聚好看科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？聚好看2020年34个，2021年160个（增长371%），2022年201个（增长26%），2023年142个（下降29%），2024年109个（下降23%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

聚好看硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2025年较2024年

2024：增长60%
2023：下降44%
2022：下降47%
2021：增长183%

聚好看硕士历年招聘：

2020年 6个 2021年 17个 2022年 9个 2023年 5个 2024年 8个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

聚好看科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？聚好看历年硕士招聘职位量：2020年6个，2021年17个（增长183%），2022年9个（下降47%），2023年5个（下降44%），2024年8个（增长60%）。聚好看在青岛硕士人才需求中排名第25，聚好看硕士工资大部分在20-50K。

聚好看博士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

聚好看博士历年招聘： 2024年与2023持平

2020年 1个 2021年 1个 2022年 5个 2023年 1个 2024年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

聚好看科技股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？聚好看历年博士招聘职位量：2020年1个，2021年1个（增长183%），2022年5个（下降47%），2023年1个（下降44%），2024年1个（增长60%）。

聚好看研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求122个，占87.8%，热招岗位：

聚好看科技股份有限公司技术人才需求怎么样？根据聚好看近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占87.8%，“其他（研发和技术类）”占5%，“医疗卫生/美容保健类”占2.9%，“生物/制药/化工/环保类”占0.7%，“科研类”占0.7%，“美术/设计/创意类”占0.7%。仅供参考。

聚好看工资待遇怎么样（共139条）

管理

聚好看薪酬概况

薪酬区间: 8K - 50K，其中75.6%的岗位拿￥20-50K

1.4% 8-10K 2.2% 10-15K 15.8% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 5% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年139条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

聚好看工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥31.0K  客户服务类  销售类  其他（研发和技术类）  市场/公关/媒介类 

聚好看科技股份有限公司工资待遇怎么样？聚好看75.6%的岗位拿20-50K，本科工资￥28.9K。青岛地区工资排名前5%，与同行业比+182%，计算机/网络/技术类平均工资￥31.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

聚好看热招岗位工资待遇

（更多）

聚好看科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：产品经理，开发工程师，算法，运营，java，前端，android，应用开发，开发专家，测试工程，数据平台开发，python，产品专家，产品总监，后端，数据开发，软件测试，销售，高级开发，会员营销，点击查看详细岗位薪资分析。

聚好看荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

聚好看相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了87.6% 87.6%
客户服务类
占了11.1% 11.1%
销售类
占了10.1% 10.1%
其他（研发和技术类）
占了6.9% 6.9%

职位地区

学历要求

本科
占了82.5% 82.5%
硕士
占了17.5% 17.5%

经验要求

3-5年
占了53.9% 53.9%
5-10年
占了36.9% 36.9%
1-3年
占了5.1% 5.1%
不限
占了4.1% 4.1%

查看详细分析

聚好看科技股份有限公司招聘要求怎么样：聚好看都在招什么人？聚好看招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占87.6%，其次是客户服务类占11.1%。聚好看什么学历能进？本科占比最多占82.5%，其次是硕士占17.5%。聚好看学历要求高吗？硕士占17.5%。工作经验聚好看有什么要求？3-5年占比最多占53.9%，其次是5-10年占36.9%。聚好看工作地区在哪？青岛占比最多占57.6%，其次是杭州占22.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。