明源云

明源云-*的地产生态链“互联网+”服务商，致力于让地产生态链更智慧。香港联交所主板上市（0909.HK），秉承产品领先战略和让用户成功的经营理念，明源云为超过5000家房地产企业提供“互联网+”解决方案和管理系统，帮助开发商管理成交额6万亿，实现对新房市场60%份额的覆盖。90+地产百强与明源云携手，成功推进了“互联网+”，形成了以核心ERP平台为地基，以云链、云客、云空间、云创等互联网业务为支柱的战略布局，提供互联网平台租赁服务、软件产品、管理咨询等相关服务。2008年成立武汉研发中心，1200人的研发精英团队，负责地产ERP及衍生互联网产品的研发。1、明源云链：致力于通过领先的移动互联网+大数据技术，让地产供应链的上下游各方及业务场景在线化，通过在线来提升上下游的协同效率，并运用先进的大数据算法为各方赋能，*终让房企的采购更智慧、工程管理更智慧、服务更智慧。2、明源云客：通过引入黑科技全面升级传统售楼处，结合智能软硬件应用，重构地产营销场景，为房地产企业打造智慧营销、智慧管理、场景互动体验三大智慧体系，实现传统案场的智慧化转型。3、明源云空间：通过云租赁、云物业等互联网产品平台，帮助企业快速实现资源整合，优化运营效率，打造运营特色，提升资产运营品牌与收益。4、明源云创：通过开放平台和创新技术为地产“智慧+”赋能，目前已有DMP、PaaS、APPCloud三个技术创新型平台，分别从大数据、人工智能、敏捷开发提效等方向发力，赋能三云，引爆技术生产力。【文化福利培养】1、福利体系：有竞争力的薪酬+全额六险一金+丰厚的年终奖金+通讯补贴、出差补贴、培训补贴等+节日福利+活动经费+旅游经费2、培养体系：通用类、业务类、管理类培训提供有价值的外部学习机会。3、技术氛围：技术氛围浓厚，鼓励分享创新。定期举办极客大赛、技术嘉年华、产品秀等创新活动。双周技术分享，组织学习新技术。4、人文关怀：五天七小时工作制；除法定节假日外，妇女节、青年节、儿童节特定群体可享受额外假期；月度生日会、下午茶带薪年假、结婚礼金5、企业文化（不止关注你的现在，更加关注你的未来）：人才观：联盟关系、个体崛起、注重个体成长和成就。组织机制：事业部机制，精英小团队、自组织、高效扁平。团队文化：好似一个球队，有各自的定位，但注重补位。激励机制：牵引团队目标达成及达成后的分享。