东莞市科明博电子有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：16年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 东莞市科明博电子有限公司。

发展阶段

工资： 80%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长31%。。
招聘： 2026年较2025年增长57%。
要求：学历：不限最多，占63.6%。经验：不限最多，占63.6%。
地区：分布在1个地区，东莞占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

东莞市瑞冠电子有限公司成立于2007年，占地面积5000平方米，公司专业生产变压器和开关电源,座落于中国电子名镇--东莞石碣.经过不懈努力和各界同仁的友好支持，公司现有团队300多人，专业管理技术人才70多人，专业生产各类低频变压器、逆变变压器、电抗器、UPS变压器，焊机变压器及特种变压器等系列产品;产品广泛应用于太阳能光伏发电、风能发电、照明、UPS不间断电源、EPS应急电源、医疗、企业、电子等多个行业.我们极力提高新产品研发能力，严格控制生产品质，严守交期，致力与更多的客户建立合作关系.

控股公司科明博是一家专业从事各类AC.DC电源线插头开发、生产、销售及服务为一
体的厂家,拥有一批团结敬业经验丰富的专业技术人员，公司秉承质量求生
存，开拓求发展的经营理念竭诚为客户服务。
本公司产品严格按照ISO国际质量标准实施作业并成功获得如下安规订
证:UL.VDE.SAA.CCC.PSE.KS.PSE.BSI一系列安规认证产品广泛运用致到
各种新能源小家电适配器开关电源灯饰等欢迎OEM/ODM。
公司不仅为提升品质满足客户为己任更愿以不断开发创新的精神提供
流的产品一流的服务与广大客户共创美好未来。

展开

招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

+57%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降42%
2024：下降40%
2023：下降35%
2022：增长41%

历年招聘： 2026年比2025年多4个职位

2021年 22个 2022年 31个 2023年 20个 2024年 12个 2025年 7个 2026年 11个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 8

说明：东莞市科明博电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年11个（增长57%），2025年7个（下降42%），2024年12个（下降40%），2023年20个（下降35%），2022年31个（增长41%），2021年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共10条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

80%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 15K，其中80%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 20% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年10条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥9.8K  技工类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  美术/设计/创意类  计算机/网络/技术类 

东莞市科明博电子有限公司工资待遇怎么样？80%的岗位拿6-10K，与同行业比-26%，质量管理类平均工资￥9.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

职位类别

质量管理类
占了36.4% 36.4%
技工类
占了27.3% 27.3%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了18.2% 18.2%
美术/设计/创意类
占了18.2% 18.2%

职位地区

东莞
占了100% 100%

学历要求

不限
占了63.6% 63.6%
大专
占了36.4% 36.4%

经验要求

不限
占了63.6% 63.6%
3-5年
占了36.4% 36.4%

查看详细分析

东莞市科明博电子有限公司招聘要求怎么样：东莞市科明博电子有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占36.4%，其次是技工类占27.3%。什么学历能进？不限占比最多占63.6%，其次是大专占36.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占63.6%，其次是3-5年占36.4%。工作地区在哪？东莞占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。