「康源电子怎么样」东莞康源电子有限公司

公司概况

性质：外资 规模：1000-4999人 成立：18年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 东莞康源电子有限公司。

发展阶段

排名：东莞公司人气排名第33名东莞SMT公司人气排名第4名东莞精密仪器公司人气排名第3名东莞pcb电路板公司人气排名第3名东莞精密电子公司人气排名第2名
荣誉： 2023中国综合PCB100强 2020中国内资PCB100强企业技术中心国家高新技术企业根据算法标注
工资： 66.1%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降20%。硕士工资￥12.5K。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占11.8%，“计算机/网络/技术类”占11.8%，“电子/电器/通信技术类”占9.6%。
招聘： 2026年较2025年下降64%。高学历人才：硕士3个。
要求：学历：本科最多，占70.7%。经验：不限最多，占42%。
地区：分布在2个地区，东莞占70.2%，南通占29.8%。

公司介绍

【总结】专业印刷电路板制造商

东莞康源始建于1977年，1993年在虎门建厂投产，2008年转型为外商独资，现已成为一家拥有10万平方厂房、1800名智慧员工的专业印刷电路板制造商，并于2010年荣获“国家高新技术企业”认证。2017年被确定为广东首批“倍增计划”企业之一。

公司专注于高端封装载板、PCB和FPC产品的工艺研发、产品制造和销售，主要产品包括IC封装载板、MEMS封装载板、HDI、多层刚性/挠性/刚挠性结合线路板等，广泛应用于通信、汽车、消费电子、工业、医疗等领域，客户遍布北美、欧洲、中国及泛太平洋地区。

公司以研究开发为驱动，年研发经费投入6%以上。研发（工程）中心于2018年被授予“广东省省级技术企业中心”。公司视品质为生命，不断提高客户满意度。先后通过了ISO9001、ISO14001、ISO45001、QC080000、IATF16949、ISO50001、ISO27001等体系认证，并荣膺“*绿色工厂”、“中国电子电路行业百强企业”、“优秀供应商奖”、“优秀质量奖”、“十年合作伙伴奖”、“绿色希望奖”、“守合同重信用企业”等奖项。公司高度重视环保管理和职业健康安全工作，将社会责任作为康源文化的有机组成部分。

公司视员工为企业*珍贵的财富，通过全方位培训体系、多通道职位体系和IDP个人发展体系等为每个员工提供广阔的发展空间。连续多年被政府部门授予“和谐企业”、“员工满意企业”、 “环保诚信企业”等称号。

过去的40年，东莞康源收获口碑，收获信赖。未来，东莞康源将始终与客户共赢、与行业共荣、与时代共舞，携手驱动智能新时代！

公司愿景：行业为本，战略为势，创新为魂，技术为器，铸就PCB*供应商
公司使命：以品质提升价值，引领PCB行业卓绝之方向
管理方针：优质产品客户导向保护环境节能降耗关注健康安全至上预防为主持续改善全员参与不断发展

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康源电子招聘需求增长速度怎么样（36个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长229%
2024：增长53%
2023：下降20%
2022：下降35%

康源电子历年招聘：

2021年 86个 2022年 56个 2023年 45个 2024年 69个 2025年 227个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 47

康源电子校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 3

No.410

东莞企业招聘排名 򀀩

康源电子最新招聘

说明：东莞康源电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？康源电子2021年86个，2022年56个（下降35%），2023年45个（下降20%），2024年69个（增长53%），2025年227个（增长229%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

康源电子硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：下降50%
2024：增长300%
2023：持平0%-

康源电子硕士历年招聘：

2022年 1个 2023年 1个 2024年 4个 2025年 2个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

东莞康源电子有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？康源电子历年硕士招聘职位量：2022年1个，2023年1个（持平），2024年4个（增长300%），2025年2个（下降50%）。

康源电子研发实力（技术人才需求）

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其他（研发和技术类）人才需求22个，占11.8%，热招岗位：

东莞康源电子有限公司技术人才需求怎么样？根据康源电子近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占11.8%，“计算机/网络/技术类”占11.8%，“电子/电器/通信技术类”占9.6%，“生物/制药/化工/环保类”占5.9%，“机械/仪器仪表类”占4.8%，“电气/能源/动力类”占4.8%。仅供参考。

康源电子工资待遇怎么样（共186条）

管理

康源电子薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中66.1%的岗位拿￥10-20K

9.7% 6-8K 11.8% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 8.1% 20-30K 4.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年186条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

康源电子工资排名

按类别统计

工厂生产类￥14.6K  技工类  其他（研发和技术类）  客户服务类  计算机/网络/技术类 

东莞康源电子有限公司工资待遇怎么样？康源电子66.1%的岗位拿10-20K，本科工资￥15.2K。东莞地区工资排名第526，与同行业比+28%，工厂生产类平均工资￥14.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

康源电子热招岗位工资待遇

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东莞康源电子有限公司员工工资高吗？为你提供：工艺工程，研发工程师，客服，电镀，销售，品质工程，焊工，mi工程师，开发工程师，财务，cam工程师，mes，人力，关务，资源专员，金工，java，qe，体系主管，制造工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

康源电子是中国500强吗（更多）

是中国综合PCB100强，历年排名如下：

是中国内资PCB100强，历年排名如下：

NO.35 2020中国内资PCB100强 >

康源电子荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了31.4% 31.4%
技工类
占了29.8% 29.8%
其他（研发和技术类）
占了11.7% 11.7%
客户服务类
占了11.7% 11.7%

职位地区

学历要求

本科
占了70.7% 70.7%
大专
占了20.2% 20.2%
硕士
占了3.7% 3.7%
不限
占了3.7% 3.7%

经验要求

不限
占了42% 42%
3-5年
占了30.3% 30.3%
1-3年
占了23.4% 23.4%
5-10年
占了4.3% 4.3%

查看详细分析

东莞康源电子有限公司招聘要求怎么样：康源电子都在招什么人？康源电子招聘类别工厂生产类占比最多占31.4%，其次是技工类占29.8%。康源电子什么学历能进？本科占比最多占70.7%，其次是大专占20.2%。康源电子学历要求高吗？硕士占3.7%。工作经验康源电子有什么要求？不限占比最多占42%，其次是3-5年占30.3%。康源电子工作地区在哪？东莞占比最多占70.2%，其次是南通占29.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。