清友（苏州）汽车技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：50-99人 成立：11年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会) 、汽车、汽车零配件
全称： 清友（苏州）汽车技术有限公司。

发展阶段

排名：苏州可靠性分析公司人气排名第16名苏州汽车线束公司人气排名第34名苏州热管理解决方案公司人气排名第39名苏州汽车科技公司人气排名第43名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 78.8%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长133%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占33.3%，“计算机/网络/技术类”占27.3%，“电子/电器/通信技术类”占25.8%。
招聘： 2026年较2025年增长725%。
要求：学历：大专最多，占54.5%。经验：5-10年最多，占42.4%。
地区：分布在3个地区，北京占74.2%，苏州占15.2%，宁波占10.6%。

公司介绍

清友，作为清华大学苏州汽车研究院苏州本地孵化企业，致力于打造国内一流的工程咨询和技术服务平台，为汽车及零部件、轨道机车，工程机械等行业提升产品性能水平，提供专业高质量的技术服务和解决方案。公司业务专注于汽车多性能属性开发，涉及振动噪声（NVH）、车辆动力学（制动、转向）、疲劳耐久可靠性、轻量化、碰撞安全、热管理等领域。

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招聘需求增长速度怎么样（51个在线职位）

管理

+725%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长700%
2024：下降80%

历年招聘： 2026年比2025年多58个职位

2021年 21个 2023年 5个 2024年 1个 2025年 8个 2026年 66个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 40 苏州 6 宁波 6

No.16

苏州增长速度排名 򀀩

说明：清友（苏州）汽车技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年66个（增长725%），2025年8个（增长700%），2024年1个（下降80%），2023年5个，2021年21个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求22个，占33.3%，热招岗位：

清友（苏州）汽车技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占33.3%，“计算机/网络/技术类”占27.3%，“电子/电器/通信技术类”占25.8%，“其他（研发和技术类）”占15.2%，“电气/能源/动力类”占12.1%，“生物/制药/化工/环保类”占7.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共66条）

管理

薪酬概况

￥20-50K

78.8%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中78.8%的岗位拿￥20-50K

1.5% 4.5-6K 1.5% 6-8K 7.6% 10-15K 6.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年66条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥30.2K  计算机/网络/技术类  电子/电器/通信技术类  其他（研发和技术类）  电气/能源/动力类 

清友（苏州）汽车技术有限公司工资待遇怎么样？78.8%的岗位拿20-50K，本科工资￥。苏州地区工资排名前5，与同行业比+136%，机械/仪器仪表类平均工资￥30.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了33.3% 33.3%
计算机/网络/技术类
占了27.3% 27.3%
电子/电器/通信技术类
占了25.8% 25.8%
其他（研发和技术类）
占了15.2% 15.2%

职位地区

学历要求

大专
占了54.5% 54.5%
本科
占了42.4% 42.4%
不限
占了3% 3%

经验要求

5-10年
占了42.4% 42.4%
3-5年
占了28.8% 28.8%
不限
占了25.8% 25.8%
1-3年
占了3% 3%

查看详细分析

清友（苏州）汽车技术有限公司招聘要求怎么样：清友（苏州）汽车技术有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占33.3%，其次是计算机/网络/技术类占27.3%。什么学历能进？大专占比最多占54.5%，其次是本科占42.4%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占42.4%，其次是3-5年占28.8%。工作地区在哪？北京占比最多占74.2%，其次是苏州占15.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。