「川越教育怎么样」成都川越教育服务有限责任公司

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：18年
行业： 教育/培训/院校
全称： 成都川越教育服务有限责任公司。

发展阶段

排名：成都艺术培训公司人气排名第2名成都创新教育公司人气排名第4名成都培训学校公司人气排名第12名成都教育培训公司人气排名第20名
工资： 56%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长4%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占13.7%，“咨询/顾问类”占3.5%，“美术/设计/创意类”占2.2%。
招聘： 2026年较2025年下降53%。
要求：学历：本科最多，占43.2%。经验：不限最多，占40.5%。
地区：分布在1个地区，成都占98.7%，巴中占1.3%。

公司介绍

川越教育集团是一家的综合性企业，下设教育培训业务和建筑工程业务，成立于2006年，总部位于成都双流。集团包含教育培训行业9个子公司、1个建筑行业子公司；公司当前拥有500余名全职员工；在读学生10000+；
川越教育集团历经18载春秋，形成了诚信、尊重、专业、感恩的企业文化，正处于稳健发展中。欢迎全国各地的教育和建筑行业的精英加入我们，一起创造辉煌事业。

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川越教育招聘需求增长速度怎么样（77个在线职位）

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长78%
2024：增长358%

川越教育历年招聘：

2021年 72个 2023年 38个 2024年 174个 2025年 309个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 76 巴中 1

川越教育校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 2

No.170

成都企业招聘排名 򀀩

川越教育最新招聘

说明：成都川越教育服务有限责任公司招聘需求增长速度怎么样？川越教育2021年72个，2023年38个，2024年174个（增长358%），2025年309个（增长78%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

川越教育研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求31个，占13.7%，热招岗位：

成都川越教育服务有限责任公司技术人才需求怎么样？根据川越教育近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占13.7%，“咨询/顾问类”占3.5%，“美术/设计/创意类”占2.2%，“生物/制药/化工/环保类”占0.4%。仅供参考。

川越教育工资待遇怎么样（共227条）

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川越教育薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中56%的岗位拿￥8-15K

3.1% 4.5-6K 25.6% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 7.5% 15-20K 1.8% 20-30K 4% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年227条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

川越教育工资排名

按类别统计

教育/培训类￥13.2K  销售类  市场/公关/媒介类  翻译类  客户服务类 

成都川越教育服务有限责任公司工资待遇怎么样？川越教育56%的岗位拿8-15K，本科工资￥14.3K。与同行业比-3%，教育/培训类平均工资￥13.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

川越教育热招岗位工资待遇

（更多）

成都川越教育服务有限责任公司员工工资高吗？为你提供：教师，市场，学管，老师，少儿英语，班主任，课程顾问，运营，地推，小学英语，校长，招生，tmk，咨询师，行政，新媒体，组长，招聘专员，高中数学，前台，点击查看详细岗位薪资分析。

川越教育相关行业标签

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职位类别

教育/培训类
占了55.5% 55.5%
销售类
占了21.1% 21.1%
市场/公关/媒介类
占了20.3% 20.3%
翻译类
占了15.9% 15.9%

职位地区

学历要求

本科
占了43.2% 43.2%
大专
占了41.4% 41.4%
不限
占了11.9% 11.9%
高中
占了3.5% 3.5%

经验要求

不限
占了40.5% 40.5%
1-3年
占了32.6% 32.6%
3-5年
占了17.6% 17.6%
5-10年
占了9.3% 9.3%

查看详细分析

成都川越教育服务有限责任公司招聘要求怎么样：川越教育都在招什么人？川越教育招聘类别教育/培训类占比最多占55.5%，其次是销售类占21.1%。川越教育什么学历能进？本科占比最多占43.2%，其次是大专占41.4%。工作经验川越教育有什么要求？不限占比最多占40.5%，其次是1-3年占32.6%。川越教育工作地区在哪？成都占比最多占98.7%，其次是巴中占1.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。