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特驱教育
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
16 个
招聘
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特驱教育研发实力(技术人才需求与待遇)
特驱教育技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”占26.3%,“美术/设计/创意类”占3.8%,“其他(研发和技术类)”占1.3%,“医疗卫生/美容保健类”占1.3%,“机械/仪器仪表类”占1.3%。 仅供参考。
经营管理类
30%(24)
销售类
30%(24)
客户服务类
27.5%(22)
计算机/网络/技术类
26.3%(21)
市场/公关/媒介类
20%(16)
人力资源类
10%(8)
财务/审计/统计类
8.8%(7)
教育/培训类
6.3%(5)
在校学生类
5%(4)
文体/影视/写作/媒体类
5%(4)
酒店/餐饮/旅游/服务类
5%(4)
工厂生产类
3.8%(3)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
3.8%(3)
美术/设计/创意类
3.8%(3)
培训生类
2.5%(2)
技工类
2.5%(2)
行政/后勤类
2.5%(2)
贸易/物流/采购/运输类
2.5%(2)
项目管理类
2.5%(2)
其他类
1.3%(1)
其他(研发和技术类)
1.3%(1)
医疗卫生/美容保健类
1.3%(1)
机械/仪器仪表类
1.3%(1)
翻译类
1.3%(1)
质量管理类
1.3%(1)
经营管理类工资: 54.2%的岗位拿¥8-15K/月
12.5%
6-8K
29.2%
8-10K
25%
10-15K
16.7%
15-20K
16.7%
30-50K
经营管理类 人才需求24个,占30%,热招岗位:
运营
人力
人工智能
总经理
总裁助理
校园合伙人
站长
财务
销售
项目总
特驱教育硕士岗位人才需求分析
(更多)
-29%
增长速度
2025年较2024年
特驱教育硕士历年招聘:
2025年比2024年少2个职位
2024年
7个
2025年
5个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
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