杭州来布科技有限公司怎么样

说明：杭州来布科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年20个（增长122%），2025年9个（下降40%），2024年15个（持平），2023年15个（下降12%），2022年17个（增长183%），2021年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2026年

2022年 2个 2023年 3个 2024年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

杭州来布科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（增长122%），2024年1个（持平），2023年3个（下降12%），2022年2个（增长183%）。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求11个，占50%，热招岗位：

杭州来布科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占50%，“其他（研发和技术类）”占18.2%，“医疗卫生/美容保健类”占4.5%，“电子/电器/通信技术类”占4.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共22条）

管理

薪酬概况

￥10-30K

86.3%的岗位拿

薪酬区间: 8K - 50K，其中86.3%的岗位拿￥10-30K

4.5% 8-10K ***  ? 10-15K 4.5% 15-20K ***  ? 20-30K 9.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年22条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥19.7K  经营管理类  客户服务类  其他（研发和技术类）  教育/培训类 

杭州来布科技有限公司工资待遇怎么样？86.3%的岗位拿10-30K，本科工资￥。杭州地区工资排名第781，与同行业比+1%，计算机/网络/技术类平均工资￥19.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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杭州来布科技有限公司员工工资高吗？为你提供：总裁助理，全栈开发，产品经理，副总，开发工程师，cto，产品专员，产品助理，人工智能，商务助理，实习生，市场，应用工程师，总工，教师，汉语，研发工程师，营销总监，财务，销售，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了52% 52%
经营管理类
占了36% 36%
客户服务类
占了28% 28%
其他（研发和技术类）
占了16% 16%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了96% 96%
硕士
占了4% 4%

经验要求

不限
占了48% 48%
3-5年
占了32% 32%
5-10年
占了12% 12%
1-3年
占了8% 8%

查看详细分析

杭州来布科技有限公司招聘要求怎么样：杭州来布科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占52%，其次是经营管理类占36%。什么学历能进？本科占比最多占96%，其次是硕士占4%。学历要求高吗？硕士占4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占48%，其次是3-5年占32%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。