深圳佛吉亚汽车部件有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：500-999人 成立：8年
行业： 汽车零配件
全称： 深圳佛吉亚汽车部件有限公司。

发展阶段

排名：深圳汽车饰件公司人气排名第2名深圳汽车内饰公司人气排名第2名深圳内饰公司人气排名第3名深圳座椅公司人气排名第6名
工资： 46.8%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降2%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占9.1%，“电子/电器/通信技术类”占4%，“计算机/网络/技术类”占3.4%。
招聘： 2026年较2025年下降60%。
要求：学历：本科最多，占64.7%。经验：不限最多，占38.6%。
地区：分布在8个地区，汕尾占21.7%，合肥占17.4%，常州占16.3%，深圳占15.2%。

公司介绍

佛吉亚集团是全球头部的汽车科技企业，主要有四大核心业务领域--汽车座椅系统、汽车内饰系统、绿动智行系统以及歌乐汽车电子系统。

深圳佛吉亚汽车部件有限公司是由佛吉亚集团和比亚迪汽车工业有限公司合资成立的，总部设在深圳。公司的业务主要为开发、生产、装配、销售和交付涵盖汽车整椅、座椅骨架、座椅发泡、座椅面套的汽车座椅产品及产品的相关零部件。

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招聘需求增长速度怎么样（36个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长48%
2024：下降33%
2023：增长87%
2022：增长112%

历年招聘：

2021年 49个 2022年 104个 2023年 194个 2024年 130个 2025年 193个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

深圳 11 合肥 10 郑州 6 汕尾 5 常州 2 苏州 1

说明：深圳佛吉亚汽车部件有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年193个（增长48%），2024年130个（下降33%），2023年194个（增长87%），2022年104个（增长112%），2021年49个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求16个，占9.1%，热招岗位：

深圳佛吉亚汽车部件有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占9.1%，“电子/电器/通信技术类”占4%，“计算机/网络/技术类”占3.4%，“其他（研发和技术类）”占2.9%，“生物/制药/化工/环保类”占1.7%，“电气/能源/动力类”占1.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共175条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中46.8%的岗位拿￥10-20K

2.9% 4.5-6K 17.1% 6-8K 12% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 10.3% 20-30K 9.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年175条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥17.0K  工厂生产类  技工类  项目管理类  贸易/物流/采购/运输类 

深圳佛吉亚汽车部件有限公司工资待遇怎么样？46.8%的岗位拿10-20K，应届生工资￥7.0K。与同行业比-13%，质量管理类平均工资￥17.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

深圳佛吉亚汽车部件有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，qe，班长，项目经理，管培生，工艺工程，工艺技术，物流经理，财务，ee，pm，sa，工程经理，物流工，仓库，分析，装配，ma，pr，帐务员，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

质量管理类
占了27.7% 27.7%
工厂生产类
占了24.5% 24.5%
技工类
占了20.7% 20.7%
项目管理类
占了12.5% 12.5%

职位地区

学历要求

本科
占了64.7% 64.7%
大专
占了31% 31%
高中
占了3.8% 3.8%
不限
占了0.5% 0.5%

经验要求

不限
占了38.6% 38.6%
3-5年
占了27.2% 27.2%
5-10年
占了17.9% 17.9%
1-3年
占了15.2% 15.2%

查看详细分析

深圳佛吉亚汽车部件有限公司招聘要求怎么样：深圳佛吉亚汽车部件有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占27.7%，其次是工厂生产类占24.5%。什么学历能进？本科占比最多占64.7%，其次是大专占31%。工作经验有什么要求？不限占比最多占38.6%，其次是3-5年占27.2%。工作地区在哪？汕尾占比最多占21.7%，其次是合肥占17.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。