杭州耀芯科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：杭州芯片设计公司人气排名第54名杭州光电公司人气排名第61名杭州光学公司人气排名第83名杭州芯片公司人气排名第113名
荣誉：省级高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 100%的岗位拿6-20K，2025年较去年增长10%。。
招聘： 2025年较2024年增长70%。
要求：学历：本科最多，占53.3%。经验：3-5年最多，占53.3%。
地区：分布在1个地区，嘉兴占86.7%，杭州占13.3%。

公司介绍

MO-Link 作为高新技术型企业, 致力于各种数据联接技术的研发，然后以SIP光电封装模块产品的形式进行生产和销售。
产品主要应用于：高清电视4K/8K的视频信号和数据传输光电产品解决方案、VR的视频信号和数据传输光电产品解决方案、笔记本电脑的数据传输和视频信号的光电产品解决方案等，是光电，铜缆和无线连接技术方案和产品的一流供应商。现有AOC光引擎产品的产能和出货均居世界前三名，连续四年是三星电子AOC事业部指定供应商，也是国内AOC 光电转换引擎方案供应商之一。
MO-Link 不甘于人后，致力开发技术前沿，敢于尝试新工艺，诚挚邀请有志于此的你，一同加入将成为世界前列的高新技术企业！

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降67%
2023：下降9%
2022：下降37%
2021：增长37%

历年招聘：

2020年 38个 2021年 52个 2022年 33个 2023年 30个 2024年 10个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

嘉兴 5 杭州 1

说明：杭州耀芯科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年38个，2021年52个（增长37%），2022年33个（下降37%），2023年30个（下降9%），2024年10个（下降67%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2021年比2020年少1个职位

2020年 3个 2021年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

杭州耀芯科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2020年3个，2021年2个（增长37%）。

工资待遇怎么样（共15条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 20K，其中100%的岗位拿￥6-20K

***  ? 6-8K 6.7% 8-10K 6.7% 10-15K ***  ? 15-20K

说明：工资统计来自于近一年15条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

财务/审计/统计类￥17.5K  质量管理类  机械/仪器仪表类  其他（研发和技术类）  工厂生产类 

杭州耀芯科技有限公司工资待遇怎么样？100%的岗位拿6-20K，本科工资￥16.9K。与同行业比-3%，财务/审计/统计类平均工资￥17.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

财务/审计/统计类
占了26.7% 26.7%
质量管理类
占了26.7% 26.7%
机械/仪器仪表类
占了20% 20%
其他（研发和技术类）
占了13.3% 13.3%

职位地区

学历要求

本科
占了53.3% 53.3%
大专
占了20% 20%
高中
占了13.3% 13.3%
不限
占了13.3% 13.3%

经验要求

3-5年
占了53.3% 53.3%
1-3年
占了33.3% 33.3%
5-10年
占了13.3% 13.3%

查看详细分析

杭州耀芯科技有限公司招聘要求怎么样：杭州耀芯科技有限公司都在招什么人？招聘类别财务/审计/统计类占比最多占26.7%，其次是质量管理类占26.7%。什么学历能进？本科占比最多占53.3%，其次是大专占20%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占53.3%，其次是1-3年占33.3%。工作地区在哪？嘉兴占比最多占86.7%，其次是杭州占13.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。