中山斯瑞德环保科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：中山公司人气排名第156名中山环保科技公司人气排名第2名中山环保公司人气排名第7名中山环境治理公司人气排名第5名中山环保工程公司人气排名第5名
荣誉：省级工程技术研究中心科技型中小企业根据算法标注
工资： 54.2%的岗位拿6-10K，2025年较去年增长1%。。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占16.4%，“计算机/网络/技术类”占13.7%，“机械/仪器仪表类”占11%。
招聘： 2025年较2024年增长97%。
要求：学历：本科最多，占41.1%。经验：不限最多，占56.2%。
地区：分布在1个地区，中山占100%。

公司介绍

中山斯瑞德于2010年5月创立，致力于为客户提供固体废物预处理（破碎分选回收）整体解决方案，是集研发、生产、销售和服务于一体的固废处理装备行业先行者。公司从成立之初就以技术为战略，持续在技术研发上投入（公司现有300人，技术人员占约70人），从而在危险废物处理、垃圾分选处理、替代燃料制备、生物质预处理上形成技术优势，从而不断与行业头部客户达成联合研发战略合作协议，以推动整个行业的技术进步。

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招聘需求增长速度怎么样（79个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长37%
2023：下降8%
2022：增长19%
2021：增长24%

历年招聘：

2020年 34个 2021年 42个 2022年 50个 2023年 46个 2024年 63个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

中山 78

说明：中山斯瑞德环保科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年34个，2021年42个（增长24%），2022年50个（增长19%），2023年46个（下降8%），2024年63个（增长37%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

其他（研发和技术类）人才需求24个，占16.4%，热招岗位：

中山斯瑞德环保科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占16.4%，“计算机/网络/技术类”占13.7%，“机械/仪器仪表类”占11%，“电气/能源/动力类”占6.2%，“生物/制药/化工/环保类”占2.1%，“电子/电器/通信技术类”占2.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共146条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中54.2%的岗位拿￥6-10K

8.2% 3-4.5K 16.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 4.8% 10-15K 5.5% 15-20K 6.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年146条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥10.6K  工厂生产类  其他（研发和技术类）  技工类  计算机/网络/技术类 

中山斯瑞德环保科技有限公司工资待遇怎么样？54.2%的岗位拿6-10K，本科工资￥15.7K。中山地区工资排名第348，与同行业比+6%，客户服务类平均工资￥10.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

中山斯瑞德环保科技有限公司员工工资高吗？为你提供：售后，服务工程师，技师，电气，采购，销售，工艺工程，推广，研发工程师，培训，安装，调试，cnc，it专员，it主管，it工程师，nc技术员，产品工程，仓库，仓管，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了18.5% 18.5%
工厂生产类
占了18.5% 18.5%
其他（研发和技术类）
占了16.4% 16.4%
技工类
占了15.1% 15.1%

职位地区

中山
占了100% 100%

学历要求

本科
占了41.1% 41.1%
大专
占了29.5% 29.5%
高中
占了22.6% 22.6%
不限
占了4.8% 4.8%

经验要求

不限
占了56.2% 56.2%
1-3年
占了27.4% 27.4%
3-5年
占了8.2% 8.2%
5-10年
占了8.2% 8.2%

查看详细分析

中山斯瑞德环保科技有限公司招聘要求怎么样：中山斯瑞德环保科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占18.5%，其次是工厂生产类占18.5%。什么学历能进？本科占比最多占41.1%，其次是大专占29.5%。工作经验有什么要求？不限占比最多占56.2%，其次是1-3年占27.4%。工作地区在哪？中山占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。