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公司概况

发展阶段

  • 荣誉: 高新技术企业 科技型中小企业 根据算法标注
  • 工资: 71.5%的岗位拿4.5-10K,2026年较去年增长6%。。
  • 招聘: 2026年较2025年下降29%。
  • 要求: 学历:大专最多,占47.6%。经验:5-10年最多,占47.6%。
  • 地区: 分布在1个地区,绍兴占100%。
信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
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公司介绍

浙江三A弹簧有限公司是原诸暨弹簧总厂与港台企业于 1994年共同出资成立的股份制公司,中方占股65%,外资占 股35%,投资方向为专业制造汽车用悬架螺旋弹簧,亦是国 内悬架弹簧生产线建成*早的企业之一。公司立足于汽车工 业,经过十几年的拼搏发展,于2006年在江苏宿迁投资5000 余万元,设立江苏金鹰,增设热卷线、模具弹簧等多条生产 线,进一步扩大生产规模及丰富产品多样性。2018年,江苏 金鹰遇政府拆迁。经公司董事会研究决定,将投资一个亿在 诸暨新建厂区。新厂区占地25余亩,配备一体化热压热喷生 产线及各类新式生产设备,将大幅度提高产能,优化产品结 构。
公司现已具有年生产300万只汽车悬架弹簧的能力,年生 产销售能力已达到一亿元人民币的规模。 公司占地面积4500 余平方米,员工70人。公司拥有生产、检测设备多台套,其 中有部分为国内外先进装备。 为了满足广大顾客不断提高的各种期望,公司在大量引进以 上高新技术设施时,也引入了先进的管理体制,在2004年10 月通过了德国莱茵TUV的ISO/TS16949∶2002国际汽车质量 体系认证,现公司按照德国莱茵TUV公司认证的 IATF16949:2016体系进行管理。
公司目前合作的部分客户,如东风越野、长城汽车、昌 河铃木、北汽、吉利汽车、奇瑞汽车等。
“三A”既命名于企业,同时也是企业的一贯宗旨。企业 追求的是顾客满意,采用的途径是持续改进、减少变差与浪 费,以此求得企业和各相关方的双赢。

展开

招聘需求增长速度怎么样 (9个在线职位)

管理
-29%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降7%
  • 2024: 增长25%
  • 2023: 增长200%
历年招聘: 2026年比2025年少4个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:浙江三A弹簧有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年10个(下降29%),2025年14个(下降7%),2024年15个(增长25%),2023年12个(增长200%),2022年4个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共21条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 20K,其中71.5%的岗位拿¥4.5-10K
说明:工资统计来自于近一年21条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江三A弹簧有限公司工资待遇怎么样?71.5%的岗位拿4.5-10K,本科工资¥。绍兴地区工资排名第400,与同行业比-25%,技工类平均工资¥7.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

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职位类别

  • 技工类
    占了23.8% 23.8%
  • 质量管理类
    占了23.8% 23.8%
  • 经营管理类
    占了19% 19%
  • 在校学生类
    占了9.5% 9.5%

学历要求

  • 大专
    占了47.6% 47.6%
  • 本科
    占了19% 19%
  • 不限
    占了19% 19%
  • 高中
    占了14.3% 14.3%

经验要求

  • 5-10年
    占了47.6% 47.6%
  • 不限
    占了38.1% 38.1%
  • 1-3年
    占了9.5% 9.5%
  • 3-5年
    占了4.8% 4.8%
查看详细分析

浙江三A弹簧有限公司招聘要求怎么样:浙江三A弹簧有限公司都在招什么人? 招聘类别技工类占比最多占23.8%,其次是质量管理类占23.8%。什么学历能进?大专占比最多占47.6%,其次是本科占19%。工作经验有什么要求?5-10年占比最多占47.6%,其次是不限占38.1%。工作地区在哪?绍兴占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

浙江三A弹簧有限公司公司/职位地址

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 201.5万(美元)
法定代表: 金海宝
成立时间:
信用代码: 91330600609700840J
注册地址: 浙江省诸暨市大唐街道天元支路118号

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