「万宝电器怎么样」万宝电器有限公司

公司概况

发展阶段

排名：梅州公司人气排名第29名
荣誉：博士后工作站省级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 70.5%的岗位拿4.5-8K，2025年较去年下降12%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占22.7%，“其他（研发和技术类）”占9.1%，“生物/制药/化工/环保类”占4.5%。
招聘： 2025年较2024年增长130%。
要求：学历：本科最多，占54.5%。经验：不限最多，占52.3%。
地区：分布在1个地区，梅州占100%。

公司介绍

万宝电器有限公司成立于2017年，位于广东省梅州高新技术产业园区（以下简称“广梅园”），注册资本四亿元，占地面积8.64万平方米，为广州工业投资控股集团有限公司（以下简称“集团”）旗下制冷家电事业部全资国有子公司，是集团全力打造的互联网家电、高端冷柜、高端酒柜生产项目基地。是2023年福布斯世界五百强企业排名第414位。承载弘扬“万宝”老品牌的历史使命，集团积极响应国家政策在广梅园投资建设的高端冷柜及高端酒柜生产项目。公司计划投资约8亿元，未来主要生产高端冷柜和高端酒柜，规划年产能130万台，年产值超15亿元。

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万宝电器招聘需求增长速度怎么样（21个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：持平0%-
2023：下降73%
2022：下降50%
2021：下降1%

万宝电器历年招聘：

2020年 75个 2021年 74个 2022年 37个 2023年 10个 2024年 10个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

梅州 19

万宝电器最新招聘

说明：万宝电器有限公司招聘需求增长速度怎么样？万宝电器2020年75个，2021年74个（下降1%），2022年37个（下降50%），2023年10个（下降73%），2024年10个（持平）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

万宝电器研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求10个，占22.7%，热招岗位：

万宝电器有限公司技术人才需求怎么样？根据万宝电器近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占22.7%，“其他（研发和技术类）”占9.1%，“生物/制药/化工/环保类”占4.5%，“美术/设计/创意类”占4.5%，“电子/电器/通信技术类”占2.3%，“电气/能源/动力类”占2.3%。仅供参考。

万宝电器工资待遇怎么样（共44条）

管理

万宝电器薪酬概况

薪酬区间: 2K - 15K，其中70.5%的岗位拿￥4.5-8K

2.3% 2-3K 2.3% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 11.4% 8-10K 13.6% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年44条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

万宝电器工资排名

按类别统计

技工类￥7.4K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  质量管理类  客户服务类 

万宝电器有限公司工资待遇怎么样？万宝电器70.5%的岗位拿4.5-8K，应届生工资￥7.0K。梅州地区工资排名前45%，与同行业比+11%，技工类平均工资￥7.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

万宝电器热招岗位工资待遇

（更多）

万宝电器有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，结构工程，设备工，储备干部，工艺工程，普工，模具，采购，体系专员，制作，发泡工，平面，操作工，残疾人，注塑，生产储备，设计师，bom专员，体系工程师，保洁，点击查看详细岗位薪资分析。

万宝电器荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了31.8% 31.8%
机械/仪器仪表类
占了22.7% 22.7%
工厂生产类
占了20.5% 20.5%
质量管理类
占了18.2% 18.2%

职位地区

梅州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了54.5% 54.5%
大专
占了29.5% 29.5%
不限
占了9.1% 9.1%
高中
占了4.5% 4.5%

经验要求

不限
占了52.3% 52.3%
1-3年
占了31.8% 31.8%
3-5年
占了9.1% 9.1%
5-10年
占了4.5% 4.5%

查看详细分析

万宝电器有限公司招聘要求怎么样：万宝电器都在招什么人？万宝电器招聘类别技工类占比最多占31.8%，其次是机械/仪器仪表类占22.7%。万宝电器什么学历能进？本科占比最多占54.5%，其次是大专占29.5%。工作经验万宝电器有什么要求？不限占比最多占52.3%，其次是1-3年占31.8%。万宝电器工作地区在哪？梅州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。