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锂电正极材料供应商
No.193
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有色金属
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No.1
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国家技术创新示范企业
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国家知识产权优势企业
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226 条
薪酬分析
本科 56%
人才要求
12 个
荣誉资质
生物/制 20%
研发实力
6 条
新闻
2 次
融资
20+
竞品
123 个
招聘
25 个
硕士
207
合作客户
///
招投标
当升科技研发实力(技术人才需求与待遇)
当升科技技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”占20.4%,“其他(研发和技术类)”占15.5%,“电气/能源/动力类”占10.2%,“机械/仪器仪表类”占6.2%,“计算机/网络/技术类”占3.5%,“科研类”占0.9%,“医疗卫生/美容保健类”占0.4%。 仅供参考。
质量管理类
27.9%(63)
生物/制药/化工/环保类
20.4%(46)
工厂生产类
18.1%(41)
其他(研发和技术类)
15.5%(35)
经营管理类
13.3%(30)
技工类
11.5%(26)
电气/能源/动力类
10.2%(23)
机械/仪器仪表类
6.2%(14)
人力资源类
4.9%(11)
财务/审计/统计类
4.9%(11)
销售类
4.9%(11)
贸易/物流/采购/运输类
4.4%(10)
市场/公关/媒介类
3.5%(8)
计算机/网络/技术类
3.5%(8)
客户服务类
2.7%(6)
行政/后勤类
1.8%(4)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
1.3%(3)
项目管理类
1.3%(3)
科研类
0.9%(2)
翻译类
0.9%(2)
医疗卫生/美容保健类
0.4%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.4%(1)
质量管理类工资: 57.1%的岗位拿¥6-15K/月
4.8%
4.5-6K
25.4%
6-8K
11.1%
8-10K
20.6%
10-15K
19%
15-20K
14.3%
20-30K
4.8%
30-50K
质量管理类 人才需求63个,占27.9%,热招岗位:
质量
检测
分析
采购
体系工程师
实验员
测试员
文控
qe
品管
测试工程
管理专员
项目管理
操作员
当升科技硕士岗位人才需求分析
(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长150%
2024:
下降43%
2023:
增长133%
当升科技硕士历年招聘:
2022年
9个
2023年
21个
2024年
12个
2025年
30个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.271
北京硕士需求排名
¥20-50K
硕士工资
研发主管
研发工程师
工艺工程
分析
投资经理
市场
研发主任
质量
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运营
人才发展
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销售
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+33%
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+63%
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+53%
磷酸铁
+54%
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+10%
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