合肥常春藤齿科器材有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：15年
行业： 制药/生物工程、医疗设备/器械、政府/公共事业、专业服务(咨询、人力资源、财会) 、原材料和加工、生活服务
全称： 合肥常春藤齿科器材有限公司。

发展阶段

荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 86.8%的岗位拿2-4.5K，2026年较去年下降6%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占28.3%，“计算机/网络/技术类”占9.4%，“机械/仪器仪表类”占7.5%。
招聘： 2026年较2025年下降54%。
要求：学历：高中最多，占32.1%。经验：不限最多，占47.2%。
地区：分布在1个地区，合肥占100%。

公司介绍

合肥常春藤齿科器材有限公司成立于2004年，是一家集义齿加工、研发、培训及服务于一体的综合性独立企业。公司注册资本1000万，生产及办公面积2000多平方米，员工近200人，优秀技工100余人。自公司成立以来，积累了大批专业的高素质人才，引进了先进的技术设备，全方位满足客户需求。

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招聘需求增长速度怎么样（23个在线职位）

管理

-54%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长104%
2024：增长17%

历年招聘： 2026年比2025年少31个职位

2023年 24个 2024年 28个 2025年 57个 2026年 26个

合肥 23

说明：合肥常春藤齿科器材有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年26个（下降54%），2025年57个（增长104%），2024年28个（增长17%），2023年24个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求15个，占28.3%，热招岗位：

合肥常春藤齿科器材有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占28.3%，“计算机/网络/技术类”占9.4%，“机械/仪器仪表类”占7.5%，“电气/能源/动力类”占3.8%，“美术/设计/创意类”占3.8%，“其他（研发和技术类）”占1.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共53条）

管理

薪酬概况

￥2-4.5K

86.8%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 10K，其中86.8%的岗位拿￥2-4.5K

***  ? 2-3K ***  ? 3-4.5K 9.4% 4.5-6K 3.8% 8-10K

说明：工资统计来自于近一年53条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

人力资源类￥2.4K  工厂生产类  技工类  酒店/餐饮/旅游/服务类  医疗卫生/美容保健类 

合肥常春藤齿科器材有限公司工资待遇怎么样？86.8%的岗位拿2-4.5K，与同行业比-77%，人力资源类平均工资￥2.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

合肥常春藤齿科器材有限公司员工工资高吗？为你提供：中工，学徒，文员，制作，打磨，cad，收发，蜡型师傅，上瓷，上釉，业务代表，人事，仓库，客服，市场，技术总监，排牙，数控，普工，正畸，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

人力资源类
占了73.6% 73.6%
工厂生产类
占了60.4% 60.4%
技工类
占了54.7% 54.7%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了50.9% 50.9%

职位地区

合肥
占了100% 100%

学历要求

高中
占了32.1% 32.1%
初中
占了30.2% 30.2%
不限
占了30.2% 30.2%
大专
占了7.5% 7.5%

经验要求

不限
占了47.2% 47.2%
1-3年
占了30.2% 30.2%
5-10年
占了13.2% 13.2%
3-5年
占了9.4% 9.4%

查看详细分析

合肥常春藤齿科器材有限公司招聘要求怎么样：合肥常春藤齿科器材有限公司都在招什么人？招聘类别人力资源类占比最多占73.6%，其次是工厂生产类占60.4%。什么学历能进？高中占比最多占32.1%，其次是初中占30.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占47.2%，其次是1-3年占30.2%。工作地区在哪？合肥占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。