「浙江驭能怎么样」科及士（浙江）新材料科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：12年
行业： 石油/化工/矿产/地质、公关/市场推广/会展、新材料
全称： 科及士（浙江）新材料科技有限公司。

发展阶段

排名：杭州薄膜公司人气排名第32名杭州汽车用品公司人气排名第33名杭州材料科技公司人气排名第104名杭州新材料公司人气排名第136名
荣誉：高新技术企业市级创新型中小企业根据算法标注
工资： 61.6%的岗位拿10-30K，2026年较去年下降13%。。
招聘： 2026年较2025年增长50%。
要求：学历：大专最多，占38.5%。经验：1-3年最多，占53.8%。
地区：分布在2个地区，杭州占61.5%，金华占38.5%。

公司介绍

科及士（浙江）新材料科技有限公司为浙江龙盛集团股份有限公司股东创立的一家专注于高功能薄膜研发的高科技型企业，旗下拥有万级无尘生产车间及专业的独立品控中心，同时配备先进的高精度检测仪器，进一步提高生产效率和生产精度，赋予每款汽车漆面防护产品更优异的性能，为客户提供更具市场竞争力的产品。
科及士致力于为客户提供更周全的汽车膜解决方案，从生产到出品，多重关卡，科及士严格把控，不断更新、优化产品质量和生产能力，一路为您的品质保驾护航。

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浙江驭能招聘需求增长速度怎么样

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降38%
2024：下降38%
2023：增长17%
2022：下降59%

浙江驭能历年招聘：

2021年 44个 2022年 18个 2023年 21个 2024年 13个 2025年 8个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

No.750

杭州增长速度排名 򀀩

说明：科及士（浙江）新材料科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？浙江驭能2025年8个（下降38%），2024年13个（下降38%），2023年21个（增长17%），2022年18个（下降59%），2021年44个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

浙江驭能工资待遇怎么样（共13条）

管理

浙江驭能薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中61.6%的岗位拿￥10-30K

7.7% 3-4.5K 15.4% 6-8K ***  ? 10-15K ***  ? 20-30K 15.4% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年13条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

浙江驭能工资排名

按类别统计

销售类￥18.0K  贸易/物流/采购/运输类  客户服务类  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类） 

科及士（浙江）新材料科技有限公司工资待遇怎么样？浙江驭能61.6%的岗位拿10-30K，应届生工资￥7.0K。与同行业比+6%，销售类平均工资￥18.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

浙江驭能荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了38.5% 38.5%
贸易/物流/采购/运输类
占了30.8% 30.8%
客户服务类
占了23.1% 23.1%
计算机/网络/技术类
占了23.1% 23.1%

职位地区

学历要求

大专
占了38.5% 38.5%
不限
占了38.5% 38.5%
本科
占了15.4% 15.4%
高中
占了7.7% 7.7%

经验要求

1-3年
占了53.8% 53.8%
不限
占了23.1% 23.1%
3-5年
占了15.4% 15.4%
应届生
占了7.7% 7.7%

查看详细分析

科及士（浙江）新材料科技有限公司招聘要求怎么样：浙江驭能都在招什么人？浙江驭能招聘类别销售类占比最多占38.5%，其次是贸易/物流/采购/运输类占30.8%。浙江驭能什么学历能进？大专占比最多占38.5%，其次是不限占38.5%。工作经验浙江驭能有什么要求？1-3年占比最多占53.8%，其次是不限占23.1%。浙江驭能工作地区在哪？杭州占比最多占61.5%，其次是金华占38.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。