苏州捷研芯电子科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：苏州GPS定位公司人气排名第9名苏州智能传感公司人气排名第10名苏州低功耗公司人气排名第12名苏州电源滤波器公司人气排名第12名
荣誉：民营科技企业高新技术企业根据算法标注
工资： 50%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长3%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占38.5%，“计算机/网络/技术类”占12.8%，“其他（研发和技术类）”占10.3%。
招聘： 2026年较2025年下降44%。
要求：学历：本科最多，占50%。经验：不限最多，占57.1%。
地区：分布在1个地区，苏州占100%。

公司介绍

苏州捷研芯电子科技有限公司(Quick Solution)于2015年6月在苏州工业园区成立，是一家围绕着微机电（MEMS）类产品持续研发与创新应用的国家高新技术企业，拥有独立知识产权的封装、测试、模组、系统集成和嵌入式开发技术。提供MEMS传感器、射频滤波器、生物医疗类器件从研发到规模量产的一站式封测服务；提供系统模组的设计与制造服务；提供面向工业应用的智能传感器与设备智能运维解决方案(子品牌捷杰传感)。捷研芯及其子公司捷杰传感为国家高新技术企业、省科技型民营企业、苏州工业园区上市苗圃企业。

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招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

-44%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降15%
2024：增长74%
2023：增长89%

历年招聘： 2026年比2025年少22个职位

2022年 18个 2023年 34个 2024年 59个 2025年 50个 2026年 28个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 9

说明：苏州捷研芯电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年28个（下降44%），2025年50个（下降15%），2024年59个（增长74%），2023年34个（增长89%），2022年18个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求15个，占38.5%，热招岗位：

苏州捷研芯电子科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占38.5%，“计算机/网络/技术类”占12.8%，“其他（研发和技术类）”占10.3%，“美术/设计/创意类”占7.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共40条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

50%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中50%的岗位拿￥8-15K

2.5% 3-4.5K 20% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 5% 15-20K 12.5% 20-30K 7.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年40条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥13.3K  销售类  计算机/网络/技术类  质量管理类  其他（研发和技术类） 

苏州捷研芯电子科技有限公司工资待遇怎么样？50%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-18%，电子/电器/通信技术类平均工资￥13.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

苏州捷研芯电子科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，仓库，smt工程师，人事，库管，操作工，普工，硬件，设计工程师，ui，会计，作业员，保安，全栈工程师，商务专员，总账，测试工程，测试经理，渠道，焊工，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了35.7% 35.7%
销售类
占了35.7% 35.7%
计算机/网络/技术类
占了11.9% 11.9%
质量管理类
占了11.9% 11.9%

职位地区

苏州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了50% 50%
大专
占了28.6% 28.6%
高中
占了14.3% 14.3%
不限
占了4.8% 4.8%

经验要求

不限
占了57.1% 57.1%
3-5年
占了19% 19%
1-3年
占了16.7% 16.7%
5-10年
占了7.1% 7.1%

查看详细分析

苏州捷研芯电子科技有限公司招聘要求怎么样：苏州捷研芯电子科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占35.7%，其次是销售类占35.7%。什么学历能进？本科占比最多占50%，其次是大专占28.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占57.1%，其次是3-5年占19%。工作地区在哪？苏州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。