「PUKANG怎么样」普康（杭州）健康科技有限公司

说明：普康（杭州）健康科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？PUKANG2020年85个，2021年81个（下降5%），2022年89个（增长10%），2023年31个（下降65%），2024年56个（增长81%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

PUKANG研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求17个，占21.5%，热招岗位：

普康（杭州）健康科技有限公司技术人才需求怎么样？根据PUKANG近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占21.5%，“其他（研发和技术类）”占6.3%，“医疗卫生/美容保健类”占1.3%，“科研类”占1.3%。仅供参考。

PUKANG工资待遇怎么样（共79条）

管理

PUKANG薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中63.3%的岗位拿￥10-20K

7.6% 4.5-6K 6.3% 6-8K 5.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 6.3% 20-30K 5.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年79条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

PUKANG工资排名

按类别统计

经营管理类￥18.7K  计算机/网络/技术类  保险类  客户服务类  其他（研发和技术类） 

普康（杭州）健康科技有限公司工资待遇怎么样？PUKANG63.3%的岗位拿10-20K，本科工资￥18.7K。与同行业比-34%，经营管理类平均工资￥18.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

PUKANG热招岗位工资待遇

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普康（杭州）健康科技有限公司员工工资高吗？为你提供：总经理，机构负责人，办事处负责人，市场，理赔，运营，产品经理，项目经理，运维，项目管理，it技术，java，业务总监，人事，副总，技术支持，技术经理，数据产品，研发总监，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

PUKANG荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

经营管理类
占了64.6% 64.6%
计算机/网络/技术类
占了21.5% 21.5%
保险类
占了13.9% 13.9%
客户服务类
占了8.9% 8.9%

职位地区

学历要求

本科
占了69.6% 69.6%
大专
占了30.4% 30.4%

经验要求

5-10年
占了40.5% 40.5%
3-5年
占了36.7% 36.7%
不限
占了21.5% 21.5%
1-3年
占了1.3% 1.3%

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普康（杭州）健康科技有限公司招聘要求怎么样：PUKANG都在招什么人？ PUKANG招聘类别经营管理类占比最多占64.6%，其次是计算机/网络/技术类占21.5%。PUKANG什么学历能进？本科占比最多占69.6%，其次是大专占30.4%。工作经验PUKANG有什么要求？5-10年占比最多占40.5%，其次是3-5年占36.7%。PUKANG工作地区在哪？杭州占比最多占30.4%，其次是济南占7.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。