东莞市锦凌电子有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：东莞电子公司人气排名第307名东莞线缆公司人气排名第20名东莞线夹端子公司人气排名第6名东莞注塑成型公司人气排名第72名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 87.5%的岗位拿6-15K，2025年较去年下降4%。。
研发： “电气/能源/动力类”需求占22.9%，“机械/仪器仪表类”占21.9%，“电子/电器/通信技术类”占4.2%。
招聘： 2025年较2024年增长29%。
要求：学历：不限最多，占43.8%。经验：不限最多，占39.6%。
地区：分布在2个地区，东莞占91.7%，深圳占8.3%。

公司介绍

东莞市锦凌电子有限公司（JiLN）创立于2004年，是专注接线端子的专业制造商，集研发、设计、生产、销售与服务于一体，工厂位于东莞清溪。主要产品涵盖螺钉式、插拔式等多种PCB接线端子及MCS多用途接线端子，广泛应用于5G通讯、新能源等众多行业。公司已通过ISO9001、ISO14001体系认证，产品获美国UL等多项认证，设有UL授权目击实验室，产品畅销超30个国家和地区。公司宗旨是为全球客户及伙伴提供优质接线端子与可靠电气连接方案。待遇如下：1.包吃包住，有五险一金。2.每月15日发薪。3.设全勤奖、绩效奖。4.生日礼品、年会活动。5.内部晋升机制。6.春节回乡返厂补贴1400-1600元。介绍新员工入职普工、QC岗位享受介绍奖100元/人/月，介绍越多，奖金越多，只要介绍人在职，介绍人可以一直享有。按月发放。

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招聘需求增长速度怎么样（45个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长31%
2023：增长40%
2022：下降26%
2021：增长104%

历年招聘：

2020年 28个 2021年 57个 2022年 42个 2023年 59个 2024年 77个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 38 深圳 5

No.694

东莞企业招聘排名 򀀩

说明：东莞市锦凌电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年28个，2021年57个（增长104%），2022年42个（下降26%），2023年59个（增长40%），2024年77个（增长31%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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东莞市锦凌电子有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电气/能源/动力类”需求占22.9%，“机械/仪器仪表类”占21.9%，“电子/电器/通信技术类”占4.2%，“生物/制药/化工/环保类”占1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共96条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中87.5%的岗位拿￥6-15K

7.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 21.9% 8-10K ***  ? 10-15K 4.2% 15-20K 1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年96条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥9.3K  技工类  电气/能源/动力类  机械/仪器仪表类  质量管理类 

东莞市锦凌电子有限公司工资待遇怎么样？87.5%的岗位拿6-15K，本科工资￥17.5K。与同行业比-6%，工厂生产类平均工资￥9.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

东莞市锦凌电子有限公司员工工资高吗？为你提供：注塑，普工，模具，qc，qe，钳工，业务员，冲压，车床，人事，学徒，仓管，体系工程师，修模，品管，上下模，内业，助理工程，品质经理，招聘专员，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了35.4% 35.4%
技工类
占了34.4% 34.4%
电气/能源/动力类
占了22.9% 22.9%
机械/仪器仪表类
占了21.9% 21.9%

职位地区

学历要求

不限
占了43.8% 43.8%
大专
占了29.2% 29.2%
高中
占了20.8% 20.8%
初中
占了5.2% 5.2%

经验要求

不限
占了39.6% 39.6%
3-5年
占了28.1% 28.1%
1-3年
占了25% 25%
5-10年
占了7.3% 7.3%

查看详细分析

东莞市锦凌电子有限公司招聘要求怎么样：东莞市锦凌电子有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占35.4%，其次是技工类占34.4%。什么学历能进？不限占比最多占43.8%，其次是大专占29.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占39.6%，其次是3-5年占28.1%。工作地区在哪？东莞占比最多占91.7%，其次是深圳占8.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。