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惠州市超力源科技有限公司
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高新技术企业
省级专精特新中小企业
省级高新技术企业
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实用新型专利
+18%
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71 条
薪酬分析
本科 42%
人才要求
5 个
荣誉资质
电子/电 34%
研发实力
20+
竞品
46 个
招聘
1 个
硕士
7
合作客户
招聘要求
（46个在线职位）
?
增长速度
2026年较2025年
2025：
下降14%
2024：
增长61%
2023：
增长140%
2022：
下降69%
历年招聘：
2026年比2025年多9个职位
2021年
49个
2022年
15个
2023年
36个
2024年
58个
2025年
50个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
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薪酬区间: 6K - 50K，其中47.8%的岗位拿￥6-10K
***
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6-8K
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11.3%
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5.6%
50K以上
历年工资
声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
数据不准确？我要纠错
招聘学历要求：本科最多
1.4%
初中
12.7%
高中
26.8%
大专
42.3%
本科
5.6%
硕士
11.3%
不限
惠州市超力源科技有限公司需要什么学历？本科占比最多，占42.3%，大专占26.8%，高中（含中专，中技）占12.7%，不限占11.3%，硕士占5.6%，初中占1.4%
工资按学历统计
大专
￥12.1K
本科
硕士
说明：惠州市超力源科技有限公司工资按学历统计，大专工资￥12.1K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看
招聘经验要求：不限最多
22.5%
1-3年
26.8%
3-5年
12.7%
5-10年
38%
不限
惠州市超力源科技有限公司经验要求高吗？不限占比最多占38%，3-5年占26.8%，1-3年占22.5%，5-10年占12.7%
工资按经验统计
1-3年
￥8.4K
3-5年
￥19.7K
5-10年
￥27.5K
不限
￥17.7K
说明：惠州市超力源科技有限公司工资按经验统计，1-3年工资￥8.4K，3-5年工资￥19.7K，5-10年工资￥27.5K，不限工资￥17.7K
人员结构：电子/电器/通信技术类最多
电子/电器/通信技术类
35.9%(28)
计算机/网络/技术类
26.9%(21)
工厂生产类
21.8%(17)
贸易/物流/采购/运输类
15.4%(12)
经营管理类
11.5%(9)
质量管理类
11.5%(9)
其他（研发和技术类）
9%(7)
技工类
9%(7)
客户服务类
7.7%(6)
项目管理类
6.4%(5)
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惠州市超力源科技有限公司有哪些部门？电子/电器/通信技术类最多，占35.9%，计算机/网络/技术类占26.9%，工厂生产类占21.8%，贸易/物流/采购/运输类占15.4%，经营管理类占11.5%。 数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。
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热门
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8-10K
10-15K
15-20K
20-30K
30-50K
50K以上
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惠州市超力源科技有限公司员工工资高吗？为你提供：bm，软件工程，pm，物控，维修技术员，电源工程师，研发总监，硬件，点击查看详细岗位薪资分析。
公司发展前景怎么样
历年在招岗位地区分布
2
2021
2
2022
2
2023
3
2024
1
2025
1
2026
惠州市超力源科技有限公司就业前景分析：2026年惠州市超力源科技有限公司在招地区1个 ，与2025持平
惠州二次电池行业人才需求趋势分析
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电源
+27%
开关电源
+53%
智能充电器
+77%
智能制造/生产/加工
+17%
电池管理系统
+98%
电动滑板车
+14%
动力电池
+69%
储能
+58%
GPS定位
+15%
电动车
+17%
自动测试系统
+27%
二次电池
+63%
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+5%
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