惠州市超力源科技有限公司怎么样

说明：惠州市超力源科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年49个，2022年15个（下降69%），2023年36个（增长140%），2024年58个（增长61%），2025年50个（下降14%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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电子/电器/通信技术类人才需求19个，占33.9%，热招岗位：

惠州市超力源科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占33.9%，“计算机/网络/技术类”占17.9%，“其他（研发和技术类）”占5.4%，“机械/仪器仪表类”占3.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共56条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中51.7%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 7.1% 10-15K 7.1% 15-20K 14.3% 20-30K 7.1% 30-50K 7.1% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年56条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥22.7K  工厂生产类  计算机/网络/技术类  经营管理类  贸易/物流/采购/运输类 

惠州市超力源科技有限公司工资待遇怎么样？51.7%的岗位拿6-10K，本科工资￥21.9K。惠州地区工资排名前20%，与同行业比+21%，电子/电器/通信技术类平均工资￥22.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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惠州市超力源科技有限公司员工工资高吗？为你提供：bm，软件工程，ie，研发总监，硬件，销售，仓管，副总，品质主管，拉长，普工，电子工程，组长，维修技术员，跟单，it工程师，pe，pi，qc，smt工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了33.9% 33.9%
工厂生产类
占了30.4% 30.4%
计算机/网络/技术类
占了17.9% 17.9%
经营管理类
占了14.3% 14.3%

职位地区

惠州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了32.1% 32.1%
本科
占了28.6% 28.6%
高中
占了19.6% 19.6%
不限
占了12.5% 12.5%

经验要求

不限
占了30.4% 30.4%
1-3年
占了28.6% 28.6%
3-5年
占了25% 25%
5-10年
占了16.1% 16.1%

查看详细分析

惠州市超力源科技有限公司招聘要求怎么样：惠州市超力源科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占33.9%，其次是工厂生产类占30.4%。什么学历能进？大专占比最多占32.1%，其次是本科占28.6%。学历要求高吗？硕士占5.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占30.4%，其次是1-3年占28.6%。工作地区在哪？惠州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。