惠州市超力源科技有限公司怎么样

说明：惠州市超力源科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年59个（增长18%），2025年50个（下降14%），2024年58个（增长61%），2023年36个（增长140%），2022年15个（下降69%），2021年49个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求22个，占34.9%，热招岗位：

惠州市超力源科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占34.9%，“计算机/网络/技术类”占28.6%，“其他（研发和技术类）”占11.1%，“机械/仪器仪表类”占3.2%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共63条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

44.4%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中44.4%的岗位拿￥6-10K

***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 11.1% 10-15K 4.8% 15-20K 17.5% 20-30K 11.1% 30-50K 6.3% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年63条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥25.4K  计算机/网络/技术类  工厂生产类  贸易/物流/采购/运输类  经营管理类 

惠州市超力源科技有限公司工资待遇怎么样？44.4%的岗位拿6-10K，本科工资￥。惠州地区工资排名前15，与同行业比+33%，电子/电器/通信技术类平均工资￥25.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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惠州市超力源科技有限公司员工工资高吗？为你提供：bm，软件工程，pm，物控，维修技术员，研发总监，硬件，组长，销售，副总，品质主管，应用工程师，拉长，普工，电源工程师，ie，qc，smt技术员，产品工程，仓管，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了38% 38%
计算机/网络/技术类
占了28.2% 28.2%
工厂生产类
占了18.3% 18.3%
贸易/物流/采购/运输类
占了15.5% 15.5%

职位地区

惠州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了46.5% 46.5%
大专
占了23.9% 23.9%
不限
占了14.1% 14.1%
高中
占了8.5% 8.5%

经验要求

不限
占了38% 38%
3-5年
占了25.4% 25.4%
1-3年
占了19.7% 19.7%
5-10年
占了16.9% 16.9%

查看详细分析

惠州市超力源科技有限公司招聘要求怎么样：惠州市超力源科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占38%，其次是计算机/网络/技术类占28.2%。什么学历能进？本科占比最多占46.5%，其次是大专占23.9%。学历要求高吗？硕士占5.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占38%，其次是3-5年占25.4%。工作地区在哪？惠州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。