惠州市超力源科技有限公司怎么样

说明：惠州市超力源科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年32个，2021年49个（增长53%），2022年15个（下降69%），2023年36个（增长140%），2024年58个（增长61%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求10个，占55.6%，热招岗位：

惠州市超力源科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占55.6%，“计算机/网络/技术类”占33.3%，“其他（研发和技术类）”占16.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共18条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中55.5%的岗位拿￥8-30K

5.6% 4.5-6K 5.6% 6-8K ***  ? 8-10K 11.1% 15-20K ***  ? 20-30K 11.1% 30-50K 22.2% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年18条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥22.4K  经营管理类  计算机/网络/技术类  工厂生产类  其他（研发和技术类） 

惠州市超力源科技有限公司工资待遇怎么样？55.5%的岗位拿8-30K，本科工资￥28.1K。惠州地区工资排名前5%，与同行业比+121%，电子/电器/通信技术类平均工资￥22.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了55.6% 55.6%
经营管理类
占了38.9% 38.9%
计算机/网络/技术类
占了33.3% 33.3%
工厂生产类
占了22.2% 22.2%

职位地区

惠州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了44.4% 44.4%
高中
占了22.2% 22.2%
大专
占了16.7% 16.7%
硕士
占了16.7% 16.7%

经验要求

5-10年
占了44.4% 44.4%
1-3年
占了22.2% 22.2%
不限
占了22.2% 22.2%
3-5年
占了11.1% 11.1%

查看详细分析

惠州市超力源科技有限公司招聘要求怎么样：惠州市超力源科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占55.6%，其次是经营管理类占38.9%。什么学历能进？本科占比最多占44.4%，其次是高中占22.2%。学历要求高吗？硕士占16.7%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占44.4%，其次是1-3年占22.2%。工作地区在哪？惠州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。