睿瀚行（上海）新能源汽车技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：6年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 睿瀚行（上海）新能源汽车技术有限公司。

发展阶段

工资： 82.5%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降10%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占34.9%，“计算机/网络/技术类”占34.9%，“机械/仪器仪表类”占33.3%。
招聘： 2026年较2025年下降31%。
要求：学历：本科最多，占79.4%。经验：3-5年最多，占58.7%。
地区：分布在2个地区，南通占68.3%，重庆占27%，淮安占3.2%，上海占1.6%。

公司介绍

睿瀚行（上海）新能源汽车技术有限公司是一家定位于高效电动化汽车动力系统的高科技企业。公司由具有丰富行业经验的资深团队创立，包括特聘专家、国内知名整车企业总工程师和一批具有核心技术、丰富生产经验的开发团队。依托丰富的海归精英人才和成熟的国内开发团队，专注提供具有国际化水平的新能源和节能汽车电动动力总成和汽车电子相关技术。公司产品包括汽车电子产品和汽车电驱动系统两大系列，预计到2025-2030年实现50万生产能力，50-100亿的销售收入，每年为地方创造5亿元以上的税收。

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招聘需求增长速度怎么样（28个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长4100%
2024：下降83%

历年招聘：

2021年 7个 2023年 6个 2024年 1个 2025年 42个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南通 20 重庆 6 淮安 2

说明：睿瀚行（上海）新能源汽车技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年7个，2023年6个，2024年1个（下降83%），2025年42个（增长4100%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求22个，占34.9%，热招岗位：

睿瀚行（上海）新能源汽车技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占34.9%，“计算机/网络/技术类”占34.9%，“机械/仪器仪表类”占33.3%，“其他（研发和技术类）”占20.6%，“电气/能源/动力类”占12.7%，“科研类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共63条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中82.5%的岗位拿￥10-20K

4.8% 6-8K 7.9% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 3.2% 20-30K 1.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年63条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥15.7K  计算机/网络/技术类  机械/仪器仪表类  其他（研发和技术类）  质量管理类 

睿瀚行（上海）新能源汽车技术有限公司工资待遇怎么样？82.5%的岗位拿10-20K，本科工资￥15.7K。与同行业比-13%，电子/电器/通信技术类平均工资￥15.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

睿瀚行（上海）新能源汽车技术有限公司员工工资高吗？为你提供：软件开发，系统工程师，开发工程师，设计工程师，质量，电机设计，硬件，软件工程，qe，嵌入式，工艺工程，销售，会计，厂务，总账，测试工程，电磁工程师，财务，主任工程师，开发主管，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了34.9% 34.9%
计算机/网络/技术类
占了34.9% 34.9%
机械/仪器仪表类
占了33.3% 33.3%
其他（研发和技术类）
占了20.6% 20.6%

职位地区

学历要求

本科
占了79.4% 79.4%
大专
占了20.6% 20.6%

经验要求

3-5年
占了58.7% 58.7%
1-3年
占了28.6% 28.6%
5-10年
占了7.9% 7.9%
不限
占了4.8% 4.8%

查看详细分析

睿瀚行（上海）新能源汽车技术有限公司招聘要求怎么样：睿瀚行（上海）新能源汽车技术有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占34.9%，其次是计算机/网络/技术类占34.9%。什么学历能进？本科占比最多占79.4%，其次是大专占20.6%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占58.7%，其次是1-3年占28.6%。工作地区在哪？南通占比最多占68.3%，其次是重庆占27%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。